ПСК Новинский завод металлоконструкций: Проблемы с задержкой зарплаты

+ Супер крутой коллектив из крайне удивительных и разносторонних личностей. Открытые, доброжелательные, способные и готовые делиться опытом. Одним словом — Чудесные.

+ «Локальное» Руководство (в лице Старших Менеджеров / Заместителей) относится с пониманием всегда, идет на встречу. Старается помогать и поддерживать.

+ Работа в Большой Компании.

+ Приятный Офис.

+ Рассчитали в ноль после увольнения (См. Минусы)

- Задержки заработных плат. Неделю еще можно понять, но две и больше — это прямой показатель того, как к вам относятся.

 — Отсутствие какого-либо роста по деньгам. Моя работа из помощника была переведена в работу «менеджера» без увеличения заработной платы.

- Моя «должность» не подразумевала зависимость от продаж по описанию. В голове руководства — «подразумевала», соответственно — не делая продажи — я плохо работал. Будьте готовы, что вакансия НЕ соответствует описанию.

 — «Пока не заключите договор — заработной платы не будет» — это то, что я лично слышал. Нужно ли говорить, что это, мягко сказать, неправильное отношение.

- Расчет в ноль, это, конечно, хорошо, но «увольнение» за весь мой стаж работы почти всегда подразумевало и выплату дополнительных окладов. Тут же этого не было, и работающие сотрудники, скажем так, делали мне намеки, что в суд обращаться бессмысленно из-за прекрасных юристов.

 — «Оформление по ТК» — это оформление в БЕЛУЮ и только так. В действительности же зарплата серая, и это не означает «Оформление по ТК».

- Менеджер по продажам должен продавать заказчикам/клиентам услуги своей Организации, а не продавать дополнительно своим работодателям по принципу нравится/не нравится или любым другим. Если продажа не происходит по вине продавца, значит, проблема в чем угодно, но не в продажнике. В моем случае на бумаге продажи были, но фактически в конце пути обработки заказчика выяснялось, что мы не возьмемся за его заявку, и все сворачивалось.

- Ситуативная, непроработанная бизнес-стратегия, которая может меняться ежемесячно.

Честно признаюсь, что склонен думать, что моя работа была изначально временной для разбора старой базы. Возможно, это не так, но признавать мерилом работы «усталость» — это как в песне, совершенно неправильно.

Совершенно не мне судить успешный многомиллионный бизнес и то, как он устроен, но оставить отзыв мне хотелось, в виду того, что за время работы постоянных задержек заработной платы я, со своей небольшой ЗП, попал в несколько «долгов», пока занимал деньги у родственников-друзей (и не только я, кстати). Как-то это, мягко говоря, не вяжется с «успешным бизнесом»..