Пуратос: отзыв сотрудника

Сменить руководство. Совершенно очевидно, что золотой век кончился. Генеральный и операционный директора ведут компанию к деградации. Для генерального директора важно, чтобы вокруг были только девочки, мужчин просто ненавидит, и многих профессионалов, компания лишилась из-за ее профессиональной некомпетентности. Операционный директор видит в каждом сотруднике врага, если не согласен с мнением, даже аргументированным — то сразу начинает сбор материалов, для дальнейшего увольнения. Командной работы нет, сплоченности коллектива нет, ценности только на плакатах, а в реали только подхалимство в цене. Вы пишите о реформах, согласованных Бельгией, а они знают реальную картину происходящего? Наверняка нет, они знают то, о чем их информируют. Был финансовый директор, который попытался открыть правду — уволили, был профессиональный руководитель демоцентра — перешла в другую компанию, отдел продаж разбежался и улучшает продажи конкурентов, бывший операционный директор, который запустил завод с нуля и добился шикарных операционных показателей — ушел, главный инженер, который и день и ночь решал все вопросы, стал неудобным для нового директора и был отправлен за ворота, все старые, опытные начальники производств уже уволены, коммерческие директора больше двух лет не работают, а уходя к конкурентам, делают там шикарную карьеру, этот список можно продолжать, бесконечно. Все понимают, что это развал и изменить ситуацию сможет только новое антикризисное руководства.