ПФК Обновление: Неадекватные руководители с личными проблемами
Иногда в таком гадюшнике как ПФК Обновление можно многому чему научиться, чему тебя никогда не научит твое привычное окружение, но поможет выжить в последующих после них гадюшниках. Ставлю все «5» этой компании за приобретенный колоссальный опыт во взаимоотношениях с людьми, которые завязывали курить в 15 лет.
Недостатки:Чересчур опытные женщины-РМы с проблемами в личной жизни, которым элементарно негде жить и платить за обучение своих брошенных детей, тратят все свое драгоценное время и ресурсы на многочисленных мужиков, втираются в доверие к своим подчиненным КАМам, МП с неокрепшими умами (в т.ч. из других регионов) и обвиняют их в общих рабочих неудачах, невыполнении планов, задач и т.п.
Причем данные дамы проецируют свои проблемы на подчиненную им молодежь и объясняют руководству невыполненные планы продаж проблемами в личной/семейной жизни этих [К.] и МП, нехваткой им какого-то внимания, приписывают им те проблемы, которыми сами наделены.
В общем, желаемое выдают за действительное, дабы оправдать себя и как можно дольше задержаться на местах, где им платят за то, что делают за них другие.
В общем, придумают все, чтобы не работать самим. Ужас на сковородке. А себя эти умудренные опытом дамы преподносят руководству как терпил, которым приходится выносить все выходки этих недрослей-МП. А выходки подчиненных в том и заключаются, что в нежелании терпеть всю эту «справедливость».
-
Эта компания превратила мою жизнь и жизнь многих сотрудников в один сплошной ад. Руководство с потребностями подчиненных не умеет или не хочет работать от слова «совсем»: дают не то, что этим подчиненным действительно нужно (достойные условия, отношение хотя бы не как к дер*у и невмешательство компании и коллег в частную жизнь), а то, что им показалось нужным или возможным дать (всестороннее внимание и микрообучение). Слова пешек намеренно искажаются посредниками-менеджерюгами при передаче высшему руководству, в итоге подчиненные получают то, о чем вообще не просили и то, что им вообще мешает жить полноценную жизнь. Люди ощущают себя как в тисках, постоянно находятся под пристальным наблюдением как на рабочих местах, так и вне их, — один сплошной криминал. Если лица, принимающие решение, посчитали штат деградирующим, судя по одной [П.] [Г.], значит, все должны строить из себя деградантов и ограничиваться микрообучением. Если они посчитали сосунка модель-радиоведущего способным делать продажи в регионе, кардинально отличающемся и ментально, и по требованиям к стандартам работы, то никто не поспорит: будут менеджеры поволжских аптечных сетей сидеть и ржать над Реневалом и его методами «работы». Руководство не знает, как себя поразвлечь, и не знает, как проявить «заботу» о сотрудниках, поэтому решило, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, корпоративный транспорт Далее →✗ НедостаткиНет медкомиссии, корпоративный транспорт не всегда следует по указанному маршруту. Если в течение дня вы успеете поесть, то это успех, так как обеды не всегда в указанное в договоре время. Можете столкнуться с жесткой аллергией на химикаты, испарения. Коллектив советских времен, старенькие имеют вес, новенькие — никто. Медкомиссии нет, так что вы можете не знать, кто с вами работает, может быть тубик или шизофреник. При трудоустройстве все выглядит как секта: представление компании, слайд-шоу, все красиво и красочно. Далее →