ПФК Обновление: Бонусная система невыгодная для сотрудников
Преимущества:
Их нет.
Недостатки:Бонусная система для М.П. устроена таким образом, что выгоднее в рабочее время заниматься второй работой, приносящей тебе реальный доход за адекватные трудовые вложения, а не копейки за то, что ты будешь как последняя лошадь носиться по аптекам с мольбой затариться никому ненужным г… ом. Эта компания пропитана духом непорядочности.
-
✓ ПреимуществаЖелаю детям здешних директрис и федералов успешно реализоваться в новом мире. Далее →✗ НедостаткиОни выдумают о тебе всё что угодно, лишь бы не платить больше и не повышать тебя в должности: и несуществующие потребности тебе припишут, и в неумении работать обвинят, и в лени обвинят, и в карман твоей семьи залезут, чтобы носом тыкнуть: «на что жить будешь, если на нас батрачить не будешь?». А яркое тому подтверждение — увольнение в 24 часа после трёх объяснительных, написанных следом за ответом на вопрос Р.М., для чего ты пришёл в эту компанию: «чтобы стать к.а.м., так как в других компаниях требования выше». Это надо так не понравиться таким ответом, что вот так вот с тобой поступают. Ну конечно, а что с тебя ещё стрясти, если ты территорию уже разработал, поднял с нуля одну всю область с населением в 3, 5 миллиона, сил у тебя уже нет, остаётся только всяким пришедшим на готовенькое [М.]. отдать твою разработанную территорию, пусть блистает, когда [censored] до неё уже все сделали.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИногда в таком гадюшнике как ПФК Обновление можно многому чему научиться, чему тебя никогда не научит твое привычное окружение, но поможет выжить в последующих после них гадюшниках. Ставлю все «5» этой компании за приобретенный колоссальный опыт во взаимоотношениях с людьми, которые завязывали курить в 15 лет. Далее →✗ НедостаткиЧересчур опытные женщины-РМы с проблемами в личной жизни, которым элементарно негде жить и платить за обучение своих брошенных детей, тратят все свое драгоценное время и ресурсы на многочисленных мужиков, втираются в доверие к своим подчиненным КАМам, МП с неокрепшими умами (в т.ч. из других регионов) и обвиняют их в общих рабочих неудачах, невыполнении планов, задач и т.п. Причем данные дамы проецируют свои проблемы на подчиненную им молодежь и объясняют руководству невыполненные планы продаж проблемами в личной/семейной жизни этих [К.] и МП, нехваткой им какого-то внимания, приписывают им те проблемы, которыми сами наделены. В общем, желаемое выдают за действительное, дабы оправдать себя и как можно дольше задержаться на местах, где им платят за то, что делают за них другие. В общем, придумают все, чтобы не работать самим. Ужас на сковородке. А себя эти умудренные опытом дамы преподносят руководству как терпил, которым приходится выносить все выходки этих недрослей-МП. А выходки подчиненных в том и заключаются, что в нежелании терпеть всю эту «справедливость». Далее →