Р-Фарм: отзыв сотрудника
На словах хороший соц пакет и адекватная ЗП.
На деле неизвестно
Недостатки:Проходил собеседование на позицию «оператор цеха асептического розлива» и это было худшее собеседование в моей жизни.
Девушка мастер или старший мастер этого цеха все собеседование пыталась продемонстрировать что она гораздо умнее соискателя и с каменным лицом и невероятным, просто зашкаливающим ЧСВ задавала, будущему «оператору» вопрос о том какими документами регулируется деятельность предприятия Р-ФАРМ. Простите что..? Я некоторой эрудицией обладаю и ответил что это GMP и наверняка какие-то ISO, но внимание, ответ был неполным и неточным, нужно было упомянуть еще о приказе 77. Провал (по мнению [Е.]
Далее я рассказывал о своей предыдущей деятельности.
И когда я говорил о причинах ее смены, а причины эти нестабильный поток оплаты труда (то густо то пусто) и говорил о том что у людей ошибочное представление о том что моя деятельность хорошо оплачивается, [Е.] перебивая меня, на повышенном тоне выдала «У меня не представление есть, я просто это знаю». Ну то есть ньюансы сферы в которой я работал несколько последних лет, она знает лучше меня.. Естественно каких-то подробностей она не сообщила, просто «знает» и все тут.
Акт номер 3. В резюме указанно что я могу локализовать какую-либо неисправность оборудования. Естественно [Е.] трактует это так, как удобно ей. Локализация неисправности для нее строго равно залез в реактор никого не предупредив и починил сам. Видя куда катится весь этот бродячий цирк, я спорить не стал. [Е.] «локализация», это когда ты смотришь на клапан и видишь что он никак не реагирует на нажатия кнопочки. И ты идешь к мастеру сообщать не просто о какой-то абстрактной поломке, а о том что у тебя клапан барахлит.
Завершение. Опять же понимая куда все катится, я спросил о том когда будет готово решение (в целом собеседование прошел достойно, несмотря на гору абсурда со стороны вахтерши [Е.] я спросил об обратной связи на что эти люди (профессионалами и мастерами своего дела их к сожалению язык не поворачивается назвать), что максимум 2 дня и в ЛЮБОМ случае будет обратная связь. До этого момента HR особо ничего плохого не делала, но к сожалению на этом моменте она спустилась до уровня [Е.] и они очень дружно и благополучно отправили меня лесом. На сообщения на почту HR не отвечает.
Ох уж это самое чувство когда получил власть, люди теперь просто ресурсы да [Е.] Жаль что вы забыли что вы тоже ресурс, желаю вам неуспеха и всего доброго.
Девушка HR, ну вы то куда?
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в Р ФАРМ в Москве (40 отзывов) →
Работа в Москве (70696 отзывов) →
Дно донное. Завод Спутник Технополис, это как ребёнок, который умер, не научившись ходить. Когда-то он родился, начал расти, потом при попытке встать на ноги оступился, ударился головой и заболел. Сейчас от него смердит так, что этого не чувствовать невозможно. Но высшее руководство компании никак его не закопает, делая вид, что забыло о его существовании.Если считается, что 10% работников выполня...
З п ниже плинтуса всем [censored] , только за свои [censored] трясутся . Высшему руководству тоже все [censored] , много должностей в руководстве бесполезных за которые получают огромные бабки , обычные работники подождут повышения лет через 100…. Взяли одного директором по оптимизации татарина - этот оптимизатор развалил весь коллектив и понизил зарплату всем и везде , руководству все равно ! У н...
Заголовок:Контент: В этой фирме работаю с начала её открытия и как же грустно осознавать, что компания с таким именем катится в пропасть. Высшее руководство думает, что оптимизировав работу (уменьшив штат и урезав закупки) они экономят деньги компании... Нет, они просто топят компанию... Особенно когда из-за нехватки необходимых материалов, приходится направлять всё на аутсорсинг, переплачивая вт...
Хочу рассказать вам о своем взгляде.... За прошедшие месяцы работы в «Департаменте производства», я стал крайне демотивирован, и вот почему. С момента начала работы было отсутствие структурированного менеджерского подхода со стороны [П.] О.А., это выражалось, приведу пример: — Момент с аттестацией и подготовкой. Так, больше месяца я не мог получить доступ к системам, на мои запросы никто не реаг...
Склока повсюду, заторможенные процессы, руководству все нипочем, накидывают обязанности, зарплата ниже среднего, обещания не сдерживают, кругом неразбериха, нет взаимодействия отделов, одна бюрократия. Не рекомендуется...