Развлекательный комплекс Темерницкий: отзыв сотрудника
Гениральный директор [Р.] [Л.] дочь покойного [В.] [А.] сделала всё, чтобы и так не легкая работа в данном заведении стала вообще не выносима. Штрафы за каждую мелочь, бесконечные нововведения, которые усложняют трудовой процесс. Но самое нелепое то, что она начала спать с официантом, которого сделала админом! Не думаю, что хоть немного уважающие себя люди, смогут работать под таким руководством. Не советую туда идти. ЗП чёрная, по ученическому договору. Штрафы размером в оклад за смену, а то и больше. Обстановка напряжённая.
- 👉 Работа в РАЗВЛЕКАТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС ТЕМЕРНИЦКИЙ в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5319 отзывов) →
-
Не вижу ни одного достоинства, исходящего от руководства. Зарплаты — чёрные, при каждом удобном случае штрафы, при низкой ЗП это существенно. Полное отсутствие уважения со стороны руководителей. Истерики и неуравновешенное поведение того же руководства, особенно [Л.] [В.] [Р.]. Если есть вопросы и претензии, вас легче уволить, нежели услышать работника. Никому не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария