Разумные решения: отзыв сотрудника

Преимущества:

Не обнаружено

Недостатки:

Вопиющая некомпетентность со стороны [К.] [П.] которая представилась в письме как личный помощник. Занимается она поиском IT-рекрутера. Лично с кандидатами она не общается. Присылает письма с требованием выполнить тестовое задание и сразу обозначить сроки выполнения.

Соискатель Ничего ей ещё не должен и не обязан, но формат писем как на рынке 90х.

В приказном тоне без элементарной тактичности.

Суть теста — научить ее проводить собеседования, написав оценочные вопросы и правильные ответы к ним))))). И зачем-то переписать резюме в анкету. Хотя подробное резюме ей отправлено на hh.ru.

Ни на один из предметных вопросов по вакансии [К.] не ответила.

Хочется сказать лишь, что Личный помощник — это Лицо компании. А когда оно [censored]  — [censored] и изнутри. Не тратьте своё время.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в РАЗУМНЫЕ РЕШЕНИЯ в Москве (2 отзыва) →

Работа в РАЗУМНЫЕ РЕШЕНИЯ: 3 отзыва →

Работа в Москве (71098 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Разумные решения
Москва | 04.02.2025

Не рекомендуем сотрудничать с компанией "Разумные решения" это МОШЕННИКИ! Ни в коем случае не стоит связываться с компанией "Разумные решения", особенно если речь идет о работе с её руководителем Мухамедьяновым Рустамом Алмасовичем и его помощником Хрущевым Александром Владимировичем. Наш опыт взаимодействия с этой организацией оставил крайне негативные впечатления. Все началось с заключения догов...

Разумные решения
Самара | 20.09.2015

Тем, кто устраивается в компанию, следует помнить, что в компании существует практика: ужать кандидата на собеседовании по зарплате до минимума, срезать зарплату на время испытательного срока (3 месяца). По окончании испытательного срока кандидат не переводится в статус работника, а продолжает находится в статусе испытуемого с зарплатой на уровне испытательного срока. Поэтому, при трудоустройстве ...