Разумные решения: отзыв сотрудника

Не рекомендуем сотрудничать с компанией «Разумные решения» — это МОШЕННИКИ!

Ни в коем случае не стоит связываться с компанией «Разумные решения», особенно если речь идет о работе с её руководителем м.р.а. и его помощником х.а.в. Наш опыт взаимодействия с этой организацией оставил крайне негативные впечатления.

Все началось с заключения договора на создание сайта, где были четко прописаны наши требования к используемым технологиям. В частности, предполагалось, что внешний интерфейс (Frontend) будет реализован на JavaScript с применением фреймворка Vue или Nuxt, а серверная часть (Backend) — на PHP с использованием фреймворка Laravel. Эти условия были важны для нас, так как они позволяли самостоятельно поддерживать проект после завершения работ, избегая дополнительных затрат на обслуживание.

Однако вместо выполнения наших требований компания решила действовать по своему усмотрению, применив совершенно другие технологии. В результате мы получили сайт, который невозможно использовать в соответствии с нашими нуждами.

Нам пришлось обратиться в суд, чтобы попытаться взыскать потраченную сумму в размере 223 972 рублей. Этот процесс стал дополнительным стрессом и подтвердил наше негативное мнение об этой организации.

Мы настоятельно советуем всем избегать сотрудничества с компанией «Разумное решение». Надеемся, что наш отзыв поможет другим избежать подобных проблем.

А вот то, что о них пишут другие люди: https://nahjob.club/black_list/разумные-решения-0

Отзывы о компании со стороны пользователей:

Вопиющая некомпетентность со стороны [К.] [П.], которая представилась в письме как личный помощник. Занимается она поиском IT-рекрутера. Лично с кандидатами она не общается. Присылает письма с требованием выполнить тестовое задание и сразу обозначить сроки выполнения. Соискатель ничего ей ещё не должен и не обязан, но формат писем как на рынке 90-х. В приказном тоне без элементарной тактичности. Суть теста — научить её проводить собеседования, написав оценочные вопросы и правильные ответы к ним. И зачем-то переписать резюме в анкету, хотя подробное резюме ей отправлено на hh.ru. Ни на один из предметных вопросов по вакансии [К.] не ответила. Хочется сказать лишь, что личный помощник — это лицо компании. А когда она изнутри «попа».

Не тратьте своё время.

В компании существует практика придавливания кандидатов на собеседованиях по поводу зарплаты и урезания зарплаты во время испытательного срока. Кандидаты не должны соглашаться на снижение зарплаты в этот период, так как они могут не быть переведены в статус работника и остаться в статусе стажёра с меньшей зарплатой. Эта информация важна для тех, кто рассматривает возможность трудоустройства в компании.

Тем, кто устраивается в компанию, следует помнить, что в компании существует практика: ужать кандидата на собеседовании по зарплате до минимума, срезать зарплату на время испытательного срока (3 месяца). По окончании испытательного срока кандидат не переводится в статус работника, а продолжает находиться в статусе испытуемого с зарплатой на уровне испытательного срока. Поэтому при трудоустройстве не соглашайтесь на снижение зарплаты на время испытательного срока.

Вопиющая некомпетентность со стороны Кристины Павловой, которая представилась в письме как личный помощник. Занимается она поиском IT-рекрутера. Лично с кандидатами она не общается. Присылает письма с требованием выполнить тестовое задание и сразу обозначить сроки выполнения. Соискатель ничего ей ещё не должен и не обязан, но формат писем как на рынке 90-х. В приказном тоне без элементарной тактичности. Суть теста — научить её проводить собеседования, написав оценочные вопросы и правильные ответы к ним. И зачем-то переписать резюме в анкету, хотя подробное резюме ей отправлено на hh.ru. Ни на один из предметных вопросов по вакансии Кристина не ответила. Хочется сказать лишь, что личный помощник — это лицо компании. А когда она изнутри «попа».

Не тратьте своё время.