ранк 2: Back to USSR

Скажу сразу — я ничуть не жалею о том, что отработал здесь, как и о том, что ушёл. Некогда преуспевающая компания, первая на рынке среди производителей анкерного крепления, сейчас находится не в самом лучшем положении — никто не знает, куда двигаться дальше. У Самого Большого Директора нет ни стратегии, ни тактики, как дальше развиваться, и ему не помогают в этом ни Комитет [С.] Инвестиций, ни куча советников, ни проектное управление, которое насаждается с таким энтузиазмом, как будто это спасёт всю компанию. Отдел маркетологов и группы по развитию выносят решения, основываясь не на потребностях рынка, а на том, что им скажет Директор. Новые продукты разрабатываются очень с трудом и непонятно, а нужны ли они кому-то. На самых верхах сидят люди, которые либо особо ничего не смыслят в горном деле, либо являются родственниками или старыми друзьями директора. Посудите сами — женщина филолог — заместитель директора по развитию; начальник НИОКР — бывший электромеханик из цеха; ответственный за тендеры — историк, главный по снабжению и сбыту — не то пищевик, не то кто-то такой, мастер цеха очень внезапно перепрыгнул все руководящие должности и стал целым Директором новообразованной специально для ухода от налогов компании «ШахтСпецИзделие» и руководит всем производством, конечно, с указки Самого главного. ЗП платится в белую, но очень странно — 1 раз и в конце... Далее →