Реал Связь: Маразматичные штрафы и демотивация сотрудников
Ребята, бегите от этих скотов, штрафы маразматичные, мотивации дебильные. Если даже не выполняете мотивацию, это перейдёт в демотивацию и очередной штраф. Перед устройством подписываете договор в одностороннем порядке, без дат, но с вашей подписью. И первые 3 месяца вы ничем не защищены, но они будут утверждать, что все должно быть по закону, обратите внимание на пункт 6.3: вы там ставите подпись, что получили договор на руки, но они вам не дадут его. Кратко, одни штрафы, выплаты непонятные, дистанционные директора маразматические, скоты. Не советую соваться в эту фирму.
-
✓ ПреимуществаОтличная мотивация, стабильные выплаты 2 раза не месяц, есть возможность попроситься вех аванс, если нужно за платить за квартиру или по другим вопросам, хороший наставник в мурино [В.] учит на 5 с + Далее →✗ НедостаткиНет соц. пакета… зубного не оплатят, хотя, как по мне, должны. На прошлом месте была оплата. Не хватает магазинов в разных районах города, то есть, если я перееду с Просвета на Звездную, придется увольняться. При увольнении была проблема с СБ, задержка по выплате 1 неделя… не критично, но осадок остался. Далее →
-
✓ ПреимуществаРедкие люди в коллективе. Далее →✗ НедостаткиСовершенно бездарное руководство в лице Ю. На собеседовании рассказывает, как все прекрасно, что точки все отличные и т.д. Правда, с реальностью это ничего общего не имеет. Обещает график 4/2 по 12 часов, но из-за вечной нехватки сотрудников в реальности совершенно иначе. Полное отсутствие адекватной бухгалтерии, никаких расчетных листов, только сделанные на коленке таблицы в экселе. Да и чтобы увидеть эту таблицу, надо это требовать так долго, что уже уволишься скорее. Точки открывают непонятно где и зачем, рассказывая сказки о неминуемом бешеном успехе (в итоге их, конечно же, закрывают). Ю. (директор филиала) совершенно не имеет представления о том, как удерживать сотрудников, кидает на деньги без объяснения причин, требует сиюминутных ответов ему, при этом сам не считает нужным хоть как-то контактировать с людьми. Не в состоянии даже узнать у уборщиков в ТЦ по поводу мытья полов в салоне, перекладывает это на сотрудников. Начинает переживать только когда говоришь, что увольняешься. Подбор персонала тоже не его сильная сторона. [Ю.] (управляющая ТТ в Народном и Ржевке) под его же носом постоянно брала деньги из кассы, воровала телефоны и ни о чем не переживала. При этом она являлась его «проверенным и опытным сотрудником, у которого порядок на ТТ».... Далее →