Ревада: Неорганизованность и неуважение на собеседовании
Приятный офис
Недостатки:Было назначено собеседование сообщением на почту без уточняющего звонка.
Как только я позвонила HR [Е.], задала вопросы по вакансии, та отправила меня читать суть вакансии. Изначально сложилось впечатление, что они мне делают какое-то одолжение своим приглашением.
Далее я приезжаю на собеседование ровно в назначенное время, меня не встретили ни у входа, ни у самого офиса, а просто по телефону расписали лабиринт из лестниц и входов, при том, что одноразовый пропуск не открывает часть дверей.
Все очень неорганизованно.
И последняя капля — HR провела меня сразу в переговорную, сказав, что сейчас подойдёт гендиректор, которого я ждала почти 40 минут.
Я была в шоке от такого неуважения. Если у них такая проверка на стрессоустойчивость, то они должны понимать, что большая часть кандидатов развернётся и уйдёт.
Спустя 40 минут я сказала, что опаздываю на следующее собеседование, мне сказали: «ок, досвидос.»
Честно, столкнулась с на редкость отвратительным поведением HR, полнейшей неорганизованностью и нежеланием нормально выполнять свою работу.
Таких hr-менеджеров надо гнать, как бездомных собак, по моему мнению.
Да и о политике компании сложилось определённое мнение, не советую даже общаться с ними.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиНет официального трудоустройства.Зарплату не выплачивают.Две шарашки Геострой и ГеоЛстрой.Хозяин один, Куракин Ю.В.Куракин Ю.В. взял заказ на бурение инженерки в Забайкалье, нанял работников на буровую. Аванс, что он получил под эту работу, он истратил.Нам, работникам, аванс за первый месяц он заплатил, но потом начались проблемы.Люди приехали на Север, на просьбу выдать зарплату разводит руками, денег нет!Стали от него уходить работники, вначале геолог, затем мы, бурильщики, но даже на обратную дорогу домой он денег не даёт!У него их просто нет!Такое вот кидалово! Далее →
