Реглет: Отказали из-за возраста
Нет
Недостатки:Эйджизм и возрастная дискриминация, мне отказали даже не пригласив на собеседование, только потому, что мне 48 лет.
В описании вакансии сказано, что берут без опыта. Да, опыта работы в копицентрах у меня нет, но есть умение профессиональной работы в Photoshop, Illustrator, есть опыт фото на документы.
Но, увы, эйджизм.
Нарушение законодательства РФ.
Комментарии (2)
Кандидат
12.03.2025 08:42
Ужасная неорганизованность на собеседовании, пришла на позицию Рекрутер, в вакансии было написано, что сотрудник нужен «срочно». Мне дали заполнить анкету, при этом места, где спокойно можно сесть и заполнить ее просто нет, на коленках пишите, как говорится. Дальше - больше. Одновременно со мной анкету заполнял еще один человек, его позвали собеседоваться первым, а мне сказали сидеть и ждать. Посидела больше 20 минут и ушла, зачем в таком случае назначать определенное время собеседования, если на деле это превращается в «кто успел, того и тапки»? Очень непрофессиональный подход. Не рекомендую тратить свое время на эту компанию.
П.С. в этот момент там обучались новые сотрудники, как я поняла, им объясняли принцип работы, посадить их тоже было некуда, они сидели на коробках…
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
-
Проходила собеседование и 2 дня обучения на должность менеджера отдела забот… На собеседовании мне сказали, что это не продажи, что продавать ничего не нужно, сказали, что перерыв составляет 1 час. Далее я пришла на обучение, в первый день, когда я только пришла, было ощущение, что про меня совсем забыли, не были готовы к тому, что кто-то должен был прийти, посмотрели на меня с вопросительным знаком. Видимо, повторюсь — забыли про меня. Спустя минут 20 меня в итоге посадили за ноутбук, дали созвониться с девушкой, которая должна была обучать — она перенесла обучение на следующий день, сказав, что мол занята и вышлет в течение дня регламент Компании, где я должна все внимательно прочитать, и если меня что-то не устраивает, то я должна отказаться от данной работы. Целый день ждала этот регламент — ничего не прислали. Пошёл 2 день «обучения». Пришла, также было всё неорганизованно, ждала минут 15, когда найдут мне ноутбук, далее ждала около часа, когда девушка, которая меня должна обучать, соизволит позвонить мне. Итог — она даже не позвонила. Созвон обучения должен был быть в 10:30,... Далее →
Dethawqy467
05.03.2026 08:13
Пригласили на собеседование. Приглашала мадам по имени Анна Романова ( 89651301290).
Надменные и хамское интонации в разговоре.
Впечатление, что издевается. Ответы на вопросы её не устраивают и с нахрапистостью рыночной торговки язвительно спрашивает тоже самое в ещё более оскорбительной форме. Вопрос- зачем публиковать вакансию и присылать приглашение если единственная мотивация "сотрудницы отдела кадров"- поиздеваться над соискателями?.
Синдром вахтера.