РегСтаэр: отзыв сотрудника

Стабильный график

Своевременная зп

Работа рядом с домом

Развозка от метро

Руководство:

Руководящий состав не соблюдает субординацию. На собраниях могут унижать определенного человека, не из-за его каких-то рабочих моментов, а связанных с личной жизнью. Понятие подойти отдельно и дать обратную связь, чтобы сотрудник понял свои стороны развития — абсолютно отсутствует. Все говорится при всех на собраниях.

К выше сказанному, компания абсолютна не хочет платить за личные продажи. Продаёте мало-плохо, продаёте много-плохо. Если продали много, то все ваши продажи будут просматриваться по камерам и опять таки, это при всех скажут на собрании, а не вам лично. Выставляя вас в краже денег у компании.

Если вы хороший сотрудник, выполняющий все свои рабочие обязанности, не ждите к себе хорошего отношения. Вы можете не нравиться кому-то из старых сотрудников (таких же продавцов как и вы ), они скажут, что вы плохо работаете и все, ждите вечных упреков на собраниях, в целом пренебрежительного отношения менеджерского состава и вечной работы в отделе с продуктами называемый «шоколад». Никто не будет отсматривать камеры, даже спрашивать старшего смены плохо или хорошо вы работаете. Просто есть старые сотрудники (продавцы-консультанты) которые доносят директору обо всем, что происходит в магазине. Так, что лучше не общаться и не доверять практически никому, так как все, что вы говорите будет знать руководство. Но как написано выше, вы можете просто не нравиться и все, вы автоматически плохой сотрудник в глазах руководства.

Если за вами есть какая-то оплошность, ваша или на вас наклеветали — так же не ждите хорошего отношения уже никогда. Вернуть должное отношение к вам не получится, к сожалению.

У вас произошла конфликтная ситуация с сотрудником и вы решили промолчать, не говорить старшему о ней. Это возможна ошибка, так как политика руководства — кто первый подошёл, тот и прав. Сотрудник с которым произошла конфликтная ситуация придёт и пожалуется на вас, далее вас вызовут в менеджерскую и выставят виновным.

При увольнение вам могут сделать выговор. За то, что вы неправильно выбрали профессию, подводите компанию, то что вы не работали до этого и не знаете, что такое работа в целом. Плюс вас будут шантажировать, что знакомы с директорами многих компаний и могут на вас написать негативный отзыв как о сотруднике. Но при этом вам скажут, что заявление вы всегда можете забрать. Вы его конечно можете забрать, но отношение будет к вам будет хуже.

После всего выше сказанного — хотелось урегулировать данные моменты в работе руководства магазина.

Карьерный рост:

Его нету

Распределение нагрузки на сотрудников:

При трудоустройстве вы будете работать в отделе «шоколада». Хочу сразу вам объяснить, это значит продукты, не только шоколад. Вы будет 12 часов таскать тяжести, тем самым пополняя товар. То есть работа как в обычном продуктовом магазине! Либо вы будете стоять за кассой.

Если вы в зале, то готовьтесь по 12 часов бегать с тяжестью. Бывают ситуации, что вы в зале один, такое бывает часто из-за нехватки сотрудников. Так, что всю самую тяжелую физически работу будете выполнять вы. Как по мне это неправильно.

Старшим смены абсолютно все равно на данную проблему, а если вы подойдите с данной претензией к руководству, ждите в свой адрес — «белоручка» или сотрудник который ничего не хочет делать.

Надо оптимизировать нагрузку на всех сотрудников. Каждую смену менять сотрудников кассы и зала.

Тренинги и аттестация:

У вас будет 2 аттестации. Первичная через 2 недели, там будут базовые вопросы про ваши обязанности.

Вторая, полная аттестация через 2 месяца работы в магазине. Там будет 10 билетов по 6 вопросов из каждого отдела. Информацию вам дадут на Яндексе диске, в котором плохо все составлено и проще будет найти в интернете. У вас будет наставник, который должен помочь вам подготовиться и все рассказать, но к сожалению мой наставник больше своего отдела ничего не знал. Так, что тут как повезёт.

Сдача этой аттестации нужна для того, чтобы вы были универсальным консультантом и могли работать в любом отделе. Но по факту вы будете работать в отделе «шоколад».

Так как сотрудники работают полную рабочую неделю с ночными сменами, считаю надо распределить изучение информации для сдачи полной аттестации во время рабочего процесса. Либо выделить премию за ее сдачу.

Онлайн тренингов много и конечно же они вне рабочего времени и не оплачиваются. Есть тренинги оффлайн, в офисе, за них платят как ваша часовая ставка.

В отзывах все пишут, что интересные тренинги, но по факту никому из сотрудников они не нравятся.

Заработная плата:

Зп 50−60к, в зависимости от выполнения плана продаж.

Индексации зп не было 2 года.

С тем, что сотрудники работают в ночь на постоянной останове зп стоит увеличить.