реклама,маркетинг: отзыв сотрудника
Начну с того, что в офисе, был дружный коллектив, в самом начале все устраивало, зп платили раз в месяц (через месяц после начала) далее стали вводить систему аванс зп, куллер с водой, кондиционер, микроволновка (что не мало важно),шкаф для одежды, посудомоечные средства.
Отрицательные стороны компании
через пару месяцев началось все хуже и хуже.
1)зп стали задерживать, в последнее время почти месяц сидели без денег, переносили все дальше и дальше.
2)ввели вместо сбербанка, бинбанковские карты
3)зп не официальная, а если по истечению полу года захочешь устроиться по тк, то найдут кучу отговорок, и устроят возможно через месяцев 9 если не позже (при окладе 4500)
4)на проектах которые ставили на обзвон, стали вводить дох%ра всего что нужно втюхать, либо штраф. На опросах, переформулировал вопрос не по тексту (что бы объяснить клиенту, что от него требуется) штраф от 300 рублей за 1 звуковой файл.
5)если работать на дому, то то время которое слетают проекты, и офисы сидят без работы, из дома, никто тебе ничего не оплатит, а выработку в 6,30 требовать будут, либо штраф
6)отпросился на день-два,за свой счет, должен обязательно отработать на этой же неделе все часы.
7)в команде кто-то уходит в отпуск или на больничный, обязана все остальные за него отработать эти часы.
8)Больничные не оплачивают
9)отпуск в год можно взять только на 2 недели (оплачиваемые)
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →