РекПартнер рекламная компания: отзыв сотрудника
Во главе с Мачехиным А., обещает зарплату 25−40 т.р., с 9.00 до 18.00 .Вроде бы все гладко, но есть и обратная сторона медали. Надо их еще заработать. Первый месяц получаешь 50% от заработка, потом только узнаешь, когда получаешь. Официальный девятичасовой рабочий день, график работы 6 через 2.Перерыва на обед нет, все на ходу. Он еще говорит, я же вам разрешаю в рабочее время обедать. Одолжение делает.
Но до 18.00 это на словах, заставляют работать до упора, пока не соберется заказ к утру. А все потому что производство у него вообще не налажено. Работа начинается со второй половины дня, кто чаюет, кто курит-не знают чем занятся, слоняются по цеху. После раскачки, часам к двум появляются заказы. Естественно к 18.00 они не собираются, приходится оставаться, доделывать. Но опять же-неспеша. Потому что работникам на руку больше часов на производстве пробыть, чтобы больше получить. Хотя все можно и днем успевать, в дураках остается сам директор. На следующий день большая часть отсыпается, опять стоит производство. Сейчас поставил какого-то делитанта, управлять цехом, который вообще ни бельмеса в сборке. Раньше был [А.] более и менее порядок был, но не выдержал темпа, ушел.
Больше возмутил расчет при увольнении, не получаешь всех заработанных денег, вылазиют всякого рода штрафы, остаешься еще должен. Вобщем народ, не подкупайтесь на зарплату 25 000, получишь в два раза меньше за первый месяц. Текучка кадров большая, глядя на такую подачку. Или он сам увольняет, чтобы не платить второй месяц полную зарплату.
Делать там нечего, у него не работники, а рабы, потому что он считает, что все должны выкладывается на износ для него!
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в этой части? Часть глк только одни контрактники Далее →✗ Недостаткии так, что я могу сказать про эту часть, именно 41 600. Начнём с того, что когда ты стоишь дневальным, без разницы в 1 батальоне или во втором и 3. Когда ты стоишь в наряде как дневальный, то ты просто становишься не человеком, а как груша для унижения, оскорбления и рукоприкладства. В первом батальоне быть дневальным — это просто ад. Начнём с того, что отойти от тумбочки вообще нельзя, в тот же самый туалет. Опять же сходишь в туалет, и майор прикажет тебе одеть бронежилет. Какой майор, я, конечно, не сужу, я думаю, что он сам догадается, про кого пишу я. Во всех батах всего 2 дневальных, когда должно быть 3. Нехватка людей? Так тогда ставьте контрактника, в чем проблема? Тоже сутки сутки ходят одни и те же люди в наряды, я, как бы, не против ходить в наряды, но это просто издевательство. Порой позвонить родителям нет сил, не говоря уже про отдых после наряда. Либо командир роты прикажет что-то сделать, либо комбат, где страдают и выполняют это все вместе. Беспилотная опасность. Что это представляет в части? Объявляют беспилотную опасность, вся часть эвакуируется в лес. Солдаты берут... Далее →
-
Хочу предостеречь всех, кто рассматривает данный ЧОП для трудоустройства. За красивыми обещаниями скрывается грубое и систематическое нарушение Трудового кодекса РФ, техники безопасности и прав работников. На личном опыте заявляю о следующих фактах: 1. Грубое нарушение МРОТ, сроков выплат и обман по зарплате. Оплата труда полностью «серая», выдаётся наличными на руки. Выплата происходит всего один раз в месяц, что прямо нарушает ст. 136 ТК РФ (по закону обязаны выплачивать не реже чем каждые полмесяца). Ставка рядового охранника зафиксирована на уровне всего 2 500 рублей за суточную смену (24 часа). При графике «сутки через двое» в месяц выходит от 10 до 11 смен, что составляет 240–264 рабочих часа. Зарплата за этот тяжёлый труд — всего 25 000 рублей в месяц. Для сравнения: официальный региональный МРОТ в Ставропольском крае составляет 27 868,5 рублей за стандартную норму (около 168 часов). Получается, люди за полторы нормы часов получают меньше минималки. 2. Адские условия работы, день на ногах. На суточном дежурстве полностью отсутствует нормальное время для отдыха и сна, хотя по закону работодатель обязан предоставить время для перерыва. Весь день... Далее →