Рекруто: Недостаток профессионализма на собеседовании
возможно для тех компаний или ИП кто ищет себе сотрудника для найма
Недостатки:История о том, как отсеивать токсичные компании при поиске работы.
Компания рекруто — это аутсорс, где сотрудник ищет для компании подходящего кандидата. К этой части вопросов нет, современный бизнес выставляет свои условия.
Расскажу со стороны соискателя, как это выглядит (спойлер, так себе).
Итак, предыстория: компания искала сотрудника на должность менеджера маркетплейса. Вилку ЗП поставили 100.000−150.000, видимо, чтобы сразу отсеять тех, кто стесняется просить нормальные деньги за свою работу или новичков.
Я сразу задала вопросы HR о компании, но они были проигнорированы (это первый красный флажок). Так же сообщила, что готова работать только официально с 1-го дня, она ответила, что так и будет. Проверить, так ли это, мне не удалось, дальше расскажу почему.
Сейчас чаще всего отбор на эту должность происходит в 2--4 этапа. 1. откликаетесь на известном сайте по поиску работы. 2. проходите тестовое задание или / и 3. созвон-собеседование с HR, и наконец, если пройдете, то 4. созвон с директором/ управляющим/ владельцем магазина на маркетплейсе.
Тут была такая же история. Я дошел до созвона с HR. Перед созвоном меня не предупредили, в каком формате будет собеседование (это уже мое упущение), а прямо на созвоне поставили перед фактом: «у нас будет блиц-опрос на 3 вопроса: я задаю 3 вопроса, ты отвечаешь на камеру, под запись, эту запись я отправляю директору, если ему зайдет твоя кандидатура, то он тебе позвонит».
Спасибо, конечно, хочу работать в нормальной компании, а не в этом цирке.
Короче, к чему я это все: чтобы дойти до созвона с владельцем магазина на МПе на подобных созвонах, сразу зарубите себе на носу, что они ищут тех людей, кто супер шарит в работе [М.] и быстро соображает, поэтому отвечать на их вопросы нужно так:
HR: «Расскажите о своем опыте на прошлом месте работы»
Вы: «До моего прихода компании была в точке, А (выручка такая, обороты такие, продаж столько), после моего прихода — продажи выросли на 100%, выкупы на 150%, и вообще мы стали первыми в нише по продажам, и мы красавчики». (Да и по фигу, что это было ИП Оганисян и продавали вы мужские трусы на резинке и носки).
HR: «Расскажите, какие инструменты Вы используете в продвижении» или «какой у вас был ДДР до вашего прихода в компанию» или другая [censored] на его выбор
Вы: «Самые эффективные использую, на прошлых местах работы использовал 1-ое, 2-ое, 3-е, это привело к таким результатам в цифрах»
В общем, если вы еще и скриншоты приложите своих успехов, то с вероятностью 99% вас заметят и позовут на созвон с директором.
А если хочешь узнать, как найти нормальную работу менеджером маркетплейса, то пиши мне в телегу А.В. «хочу нормальную работу».
-
✓ ПреимуществаКрасиво обещают на этом преимущества закончены. Далее →✗ Недостатки1) Начнем с перевода с 3 участка на участок номер 1 Люберцы (Освенцем). Труд очищает. Где является главным самопровозглашенный князь или лорд, а возможно и герцог Богданов. Который сам решил в устной форме переписывать трудовой договор, а конкретней отменить чай и ужин, прописанный с 17.00 до 17.30. Конечно, можно пойти на ужин, но потом, как сам гнилой дядя выражается, будут последствия. В чем заключаются последствия — в ТД ваш оклад вообще интересно почему прописан 15 000 т. руб., что является ниже МРОТ, интересно конечно. А всё остальное уже до 95 т. руб. может начислять ОН. Но не получив утреннего золотого дождя дома, он начинает играть вашим КТУ. Вообще, если отказываешься делать допработу, то есть быть монолитчиком, бетонщиком, арматурщиком, мы все помним, что он не получил порцию дождя и ваш КТУ пострадает. 2) Переезды не оплачиваются, упс, может быть мы решим, но много лет решить не могут, понял, так могут только пообещать. 3) Еда, комплексный обед, как они это называют, просто отстой. За вахту я столько съел просто вареного риса, что думал поменяю нацию... Далее →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
