РЕЛЭКС: отзыв сотрудника
1. Аналог KPI
2. Удобное для руководства начисление зарплаты после внедрения аналога KPI (KPI называют специально по-другому)
3. Зарплата отличается от того, о которой договорились, и этому всегда находится объяснение.
4. Соцпрограмма в основном для галочки.
5. Джунам учиться не у кого. Только теория от hr или сразу боевой опыт, за который «спрашивают».
6. 2 из 3 проектов на технологиях древнее мамонтов.
Полезный отзыв?
(1)
Комментарии (1)
-
Странная компания, на собеседованиях обещают одно, а по факту работы совсем другое, зп ниже рыночных, интересных проектов за последнее время не встречал, точнее вообще проектов нет, есть только куски разрозненных доработок для разных клиентов (. Развиваться тяжело, технологий новых нет и не используют, т.к. не проектов таких нет. Далее →
-
Напишу коротко о компании релэкс, а вы сами решайте, ходить туда или нет. Работники, как расходный материал, пришел/ушел, пофиг что подумают и, что потом скажут. Выжимают из людей всю энергию и выплёвывают. Все, что вам обещают при приеме, это блеф. Не верьте заверениям, что это неправда, что козни строит конкурент. Конкурентам даже делать ничего не надо — компания сама себе плохую репутацию создает. Видимо, кому-то это выгодно, что все увольняющиеся клянут тот день, когда переступили порог этой шараги. Технологии в релэксе устаревшие, пытаются поймать вчерашний день. Проекты скучные, однообразные, да и то их нет. Студентам ради галочки для практики может и сгодится. А опытному разработчику там делать нечего-деградируете. Работы нет, загрузку вы сами себе будете искать и вымаливать на коленях. Иначе вас отправят на скамейку запасных до тех пор, пока вы сами не поймете, что надо увольняться. Говорят, все вакансии липовые, типа они есть, но это фейк. Никого на них не возьмут, так как работы нет, проекты срываются, заказчики уходят. От руководителя отдела дождаться обратной связи невозможно. Все создают видимость безумной занятости, а иначе за что эти копейки получать. Люди сидят до тех... Далее →
релэкс
31.08.2022 14:01
Добрый день!
Нам действительно очень жаль, что у вас сложилось такое впечатление.
В компании исключены показатели KPI, а есть система грейдов, которая позволяет развиваться нашим сотрудникам.
Заработная плата всегда предварительно обсуждается с кандидатом и прописывается в джоб-оффере, который является доказательством и подтверждением для всех сторон того, что заработная плата изменяется в соответствии с ним.
У джунов есть менторы / наставники, которые занимаются решением проблемных вопросов и всегда готовы прийти на помощь. Если вдруг у вас есть какие-либо предложения, претензии или то, чем вы хотели бы с нами поделиться - вы можете направить обращение на hr@relex.ru.
Социальная программа была и развивается по сей день, подробно об условиях сотрудникам может рассказать наш HR-отдел.
У нас есть проекты по совершенно разным направлением и технологическому стеку - от государственных заказов до медицинских стартапов. Если сотрудник хочет поменять проект или технологию, то мы с радостью помогаем ему в этом. Многие коллеги внутри компании именно таким образом смогли поменять свой карьерный трек.
Искренне благодарим за ваше мнение и отзыв, HR-отдел компании релэкс.