релэкс: отзыв сотрудника
Странная компания, на собеседованиях обещают одно, а по факту работы совсем другое, зп ниже рыночных, интересных проектов за последнее время не встречал, точнее вообще проектов нет, есть только куски разрозненных доработок для разных клиентов (. Развиваться тяжело, технологий новых нет и не используют, т.к. не проектов таких нет.

- 👉 Работа в РЕЛЭКС в Воронеже (6 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в РЕЛЭКС сотрудником? →
- 👨💼 Отзывы о работе сотрудником в Воронеже (6 отзывов) →
- 🟡 Работа в Воронеже (4368 отзывов) →
Комментарии (2)
Маргарита Троянская
04.05.2022 13:17
Отличная компания, светлый и просторный офис, дружелюбная атмосфера внутри команды. ЗП по рынку средняя.
-
Напишу коротко о компании релэкс, а вы сами решайте, ходить туда или нет. Работники, как расходный материал, пришел/ушел, пофиг что подумают и, что потом скажут. Выжимают из людей всю энергию и выплёвывают. Все, что вам обещают при приеме, это блеф. Не верьте заверениям, что это неправда, что козни строит конкурент. Конкурентам даже делать ничего не надо — компания сама себе плохую репутацию создает. Видимо, кому-то это выгодно, что все увольняющиеся клянут тот день, когда переступили порог этой шараги. Технологии в релэксе устаревшие, пытаются поймать вчерашний день. Проекты скучные, однообразные, да и то их нет. Студентам ради галочки для практики может и сгодится. А опытному разработчику там делать нечего-деградируете. Работы нет, загрузку вы сами себе будете искать и вымаливать на коленях. Иначе вас отправят на скамейку запасных до тех пор, пока вы сами не поймете, что надо увольняться. Говорят, все вакансии липовые, типа они есть, но это фейк. Никого на них не возьмут, так как работы нет, проекты срываются, заказчики уходят. От руководителя отдела дождаться обратной связи невозможно. Все создают видимость безумной занятости, а иначе за что эти копейки получать. Люди сидят до тех... Далее →
-
1. Аналог KPI 2. Удобное для руководства начисление зарплаты после внедрения аналога KPI (KPI называют специально по-другому) 3. Зарплата отличается от того, о которой договорились, и этому всегда находится объяснение. 4. Соцпрограмма в основном для галочки. 5. Джунам учиться не у кого. Только теория от hr или сразу боевой опыт, за который «спрашивают». 6. 2 из 3 проектов на технологиях древнее мамонтов. Далее →
релэкс
26.08.2022 13:43
Добрый день!
Все условия подробно обговариваются с кандидатом ещё на этапе собеседования, а сотрудник всегда может обратиться за помощью к своему руководителю или наставнику.
Мы регулярно отслеживаем и анализируем рынок заработных плат, ситуация меняется и мы ищем точки роста.
У нас есть проекты по разным направлениям с абсолютно разными технологиями, о переходе на другой проект / технологию всегда можно договориться со своим прямым руководителем.