Ренейссанс Констракшн: отзыв сотрудника
Эйчар любезна ровно до тех пор, пока к кандидату есть интерес. При первичном собеседовании дала неполную информацию о вакансии в части требований к владению английским и турецким языком. Перед собеседованием с руководителями вещала о том, что внешний вид тоже будут оценивать. Турецкие руководители, не стесняясь обсуждали на турецком. Вакансия не подошла ни по обязанностям, ни по уровню владения языком, о чем было направлено письмо эйчару с благодарностью за уделенное время и пожеланием успешно закрыть вакансию. Письмо было проигнорировано, а через пару дней пришел отказ на турецком языке. Спасибо, гугл-переводчик. Неплохо было бы если бы менеджеры по поиску в вакансии прописывали, что кандидат должен владеть турецким и английским языком свободно! Или хотя бы проговаривать это на первичном собеседовании! Ведь это важно для взаимодействия с руководителями экспатами! А потом пенять человеку, что его владение английским языком на средне-продвинутом уровне, а турецким-нулевое, не очень вежливо и не очень красиво.
-
Предлагали стать системным администратором, на собеседовании оказалась совсем другая должность. Так мало того что подмена вакансии, так ещё и оскорбляют на собеседовании. Обложили определёнными органами весь опыт и навыки, общение отвратительное, позволяют себе хамство. Далее →
-
Ренесанс Констракшн, он же ГЭС Контракшн, он же., после землетрясения в Турции половина их домов рухнула. Думаю, напоминать принцип работы турков в строительстве не стоит: главное — деньги, прибыль, откаты, люди, законы потом. Поэтому постоянная большая текучка кадров. Хотя это их устраивает, не заморачиваются, как, впрочем, и за свою репутацию. На работу берут всех подряд, пройти собеседование легко. Вашим руководителем может оказаться полный бездарь, которого просто нигде не берут, но есть и хорошие специалисты. С зарплатой действительно не кидают, не считая повышения после испытательного срока, никому не повышают. Место работы в строительных вагончиках, там же бесплатное питание вместе с рабочими. Меню как для собаки, помои сваливают в одну кастрюлю, рожки в перемешку с рисом объясняют национальной кухней и т.п. Система построена так, что все всё сваливают друг на друга. Решение руководство за день может поменять много раз, так что будьте готовы много выполнять бесполезной работы. Много турок плохо говорят по-русски, понять поставленную задачу иногда нереально. На каждого сотрудника заводят свое «дело», которое потом гуляет по всем их многочисленным компаниям. Далее →