Ренессанс Страхование: Отсутствие профессиональных навыков у команды

А как вам такое объявление? https://hh.ru/vacancy/40 356 807

Делаем мир более безопасным местом с 1997 года.

Чушь в офисе не соблюдаются минимальные санитарные нормы, а эйчары [Я.] и Пятигорская открыто запугивают сотрудников, и ни слова не говоря Гадлибе вышвыри.

Сейчас мы идем к тому, чтобы стать одной из передовых insurtech компаний Европы: создаем digital продукты, идем на новые рынки, работаем по agile и scrum, автоматизируем процессы.

Чушь в Ренессансе всегда была страшная текучка и оставались только те, кому-либо по возрасту, либо по навыкам не на что рассчитывать, а с приходом коронавируса Гадлиба отозвала уже подписанные трудовые соглашения, и была принята политика, что все, кто не перейдет на 70%, должны быть выдавлены из компании. Компания не в состоянии пойти на новые рынки, она 2-й год в глубокой ж… теряет деньги в каршеринге, теряет клиентов в автосалонах и в медицине. Компания не может никуда пойти, она обескровлена.

Мы в поисках владельца продуктов в направлении неАВТО страхования, который хочет развиваться в сторону Agile, погружаться как в бизнес, так и в IT составляющую продуктов и работать с нашими командами.

Чушь этим направлением рулит Габлибына подружка и будет рулить, Вам не скажут, что вакансия под ее начало, не скажут, что у компании нет продуктовых и IT компетенций, не скажут, что компания на древней как г… динозавра технологии, которую уже 10 лет не могут изменить, не скажут, что текучка IT превышает все мыслимые нормы.

Средняя численность человек в командах — 7: разработчики, аналитики и тестировщики, у каждой команды есть тимлиды и скрам мастера, которые помогут быстро погрузиться в процессы работы и адаптироваться в коллективе. Работаем с современными технологиями .Net Core, у нас хорошо автоматизированный ci/cd, много бизнес направлений и хорошая документация.

Чушь в компании нет DevOps (ов) со стажем и подтвержденным опытом, ушли абсолютно все. В компании нет .Net Core, он есть в Ренессанс Здоровье, но оттуда ушла команда, вся до последнего человека, а в Ренессанс Страховании Sibase, который 20 лет даже на новую версию не переводили, есть кусок процессов на .Net, но зайдите на сайт и посмотрите, какие запросы там летают.

Аналитики — 90% аналитиков покинуло компанию, отдел архитекторов ушел в полном составе. Документация в лучшем случае в Visio, но она не полная и не связанная. Института тимлидов в компании никогда не было, то есть наставников в компании нет, как и знаний, никто ничего не объяснит и никто ничему не научит.

Не верите? Читаете описание и по списку задаете вопросы тому, кто собеседует. Кстати, собеседовать некому. Но у того, кто собеседует, на всякий случай спросите про его опыт.

Все, что Вам расскажут, запишите: фамилии людей, результаты, а потом все погуглите. Когда наудивляетесь, примите решение. Но денег должны хорошо пообещать, и продавать будут эмоционально, скорее всего, сам директор.