Ренессанс Страхование: отзыв сотрудника
Преимущества:
Хороший коллектив, удобное расположение, на этом пожалуй достоинства кончаются
Недостатки:Очень маленькая заработная плата, вам выдают базу на 200 с лишнем человек и вы должны ее всю обзвонить, и так по кругу. ЗП основывается с продаж, при трудоустройстве вам говорят о окладе в 48т.р, но как такого его нет, все идёт с продаж, если вы выполнили план на 600к, то вы получится их, а если нет, то с обычной сделки обычно это около 55к, ав получаете с этого 6%, вот и считайте сколько вы получите если у вас была только одна сделка.
Полезный отзыв?
(7)
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаХорошие ребята в самой команде, которые именно работают. Далее →✗ НедостаткиНеадекватный менеджмент. Прошла собес с hr, с командой, дошла до [Л.] [Б.] И это такой ужас… Такое ощущение, что принципы управления у топ менеджеров остались на уровне тех годов, когда они дипломы получали. Потому что если бы остальные топы были другие, они бы её быстро выперли. Грубая, не самая воспитанная женщина. Перебивает. Может повысить тон разговора. Постоянно одергивает, когда говоришь «мы» по отношению к своей прошлой команде, хотя весь мир идёт в сторону командной работы и командного превосходства. Не хотелось вообще отвечать на её вопросы, исходя из того тона, как они были заданы. Рыба гниёт с головы. Жалко ребят, которые там работают. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис, рабочее место, некоторые люди Далее →✗ НедостаткиЭто самый большой гадюшник, в котором мне доводилось работать. Перед тем как идти туда почитал отзывы о том, что руководство тут совершенно глупое, неквалифицированное, но закрыл глаза. Это права! Более тупого, высокомерного руководства я никогда не встречал. Кто их назначает? Вышестоящим давно пора провести полную проверку и отметить так называемое руководство. мат на мате, бестолковые, двуличные бабы, которые приходят пожрать, пообсуждать коллег и посидеть в интернете. Вы за что им деньги платите? Далее →
HR Команда Ренессанс страхование
03.03.2023 10:27
Спасибо за ваш отзыв! Для сотрудников отдела продаж у нас есть система расчета бонусов и программы мотивации, и поэтому при невыполнении плана на 100% на оплату бонусной части рассчитывать не стоит. Тем не менее мы стараемся держать совокупный доход в рынке, и при этом предлагаем сотрудникам дополнительные опции и бонусы.