Ресурс Комплект Сервис: Задержка премии и плохие условия
Места не хватит описать.
Премию задерживают по полгода, а если дают, то маленькими кусками, которые приходится еще и с мольбами выпрашивать.
Руководство — как глухая стена, живет прогнившими идеалами 90-х купи-продай.
Инструмент изношен, ОТ и ТБ вообще отсутствует, как и СИЗ.
Подготовка бригады монтажников к работе на объекте ужасная, сами выкручивайтесь.
Сплошной негатив.
-
Что касается трудоустройства здесь менеджером по продажам, то я вам так отвечу, что с вами его проводят три человека — два руководителя и один менеджер по персоналу. Отмечу сразу, что руководители себя ведут довольно некомпетентно, завышено и непрофессионально. То есть представьте, вы приходите сюда, к вам обращаются с порога на «Ты», а далее создаётся ощущение при общении, что они пупы земли, а вы просто мелкая рыбёшка. Да они в принципе так и считают, ведь работа нужна вам, а не им. Бывают такие люди. Вас перебивают, не дают договорить, рассказать ничего толком о себе. Удивляешься, когда ты рассказывал долго что-то, а тебя снова об этом спрашивают. Почему? Тебя не слушают просто напросто. Зарплаты здесь небольшие, требования высокие. Здесь всё довольно просто — вы вкалываете, приносите прибыль компании, а получаете тысяч 25 от силы в основном. Это очень мало для менеджера по продажам. Хотя некоторые получают и больше, объяснять почему не буду, но точно не из-за того, что работают лучше вас и эффективнее. Максимум здесь можно набраться только опыта. Работать здесь на длительной основе — себя не уважать. Далее →
-
✓ ПреимуществаДоставка до работы, обед за 30 руб Далее →✗ НедостаткиУстроилась я в БТК, должность оператор швейного оборудования. Сказали первые 3 месяца почасовая оплата 244 р. час, потом сдельная оплата труда. На собеседование все очень красиво рассказывали, обещали большую зарплату. По факту, чтобы получить 50 тысяч, надо работать в графике 6/1, по 12 часов. Люди как рабы там. Непонятная система оплаты труда, в договоре прописана сумма 244 руб. час. Далее см. приложение об оплате труда. Данное приложение на 30 листах! И как начисляется зарплата, сможет понять только бухгалтер. Никто вам не скажет, сколько стоит 1 единица кроя! 1 крой — 400 деталей настрочить на синтепон. Их надо сделать 3 кроя за смену! Это 1200 деталей. Чем больше, тем якобы больше зарплата. Если шить 2 кроя в день — 800 единиц, это примерно 28 000 в месяц. В графике 2 на 2 по 12 часов. Есть бригадный план, но его подняли до 80% — это нереально! И личный план, работать без выходных. 1 день — трудоустройство, оформление с 8:00 до 15:00, всякие инструктажи, договора и т.д. В 15:... Далее →

