Рефлор, оптовая компания: Высокая текучка кадров и тяжёлая атмосфера

30.11.2023 Новосибирск
Преимущества:

Некоторые люди в коллекииве, современный офис

Недостатки:

Текучка кадров, много новеньких, висят одни и те же вакансии, увольнения без объективных причин. Тяжелая атмосфера в коллективе. Не делайте выбор в пользу этой компании, если есть еще предложения. Потому что «главному кадровику» мало кто нравится и в итоге через месяц-другой с вами попрощаются.

Система контроля прихода/ухода с работы, периодические планерки после 18.00, увольнения, неофициальное трудоустройство и другие «плюшки».

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 13950

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 21.03.2024 Новосибирск
    ✓ Преимущества
    Неплохой офис Далее →
    ✗ Недостатки
    Очень долгое собеседование. Рыжеволосая девушка дала задачи и пропала на час. После долгого ожидания попросил позвать для проведения собеседования. Она пришла и в течение часа проводила бессмысленную беседу, похожую на сеанс психотерапии. Почему меня не предупредили, что так долго проводите собеседование? Уважения к сотрудникам не чувствуется даже на собеседовании. Далее →
  • 17.06.2021 Новосибирскменеджер по работе с клиентами
    В июне 2021 года приглашена на собеседование по вакансии — менеджер по работе с клиентами (с функциями помощника руководителя). Проводили в переговорную, просили решать задачи 5−6 класса. После этого за собеседование взялась [А.] и, начала предлагать мне должность менеджера продаж на холодной базе. Вопрос: если у ваших HR-менеджеров нет компетенций по подбору специалистов на холодные продажи, зачем вы завлекаете кандидатов, предлагая им другие вакансии? Вы потратили мое время, потратьтесь лучше на обучения специалистов по подбору, чтобы не вводить в заблуждение кандидатом и не нести репутационный риски! Далее →