Работа в РЕФЛОР, ОПТОВАЯ КОМПАНИЯ: отзывы сотрудников

Изучаете независимые мнения о работе в РЕФЛОР, ОПТОВАЯ КОМПАНИЯ с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 4 отзыва и мнений бывших и действующих работников про РЕФЛОР, ОПТОВАЯ КОМПАНИЯ с рейтингом 2 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

👀 Отзывы сотрудников

4

⭐ Общая оценка работы

2/5

⭐ Оценка руководства

1/5

⭐ Оценка атмосферы

1/5

Работали в РЕФЛОР, ОПТОВАЯ КОМПАНИЯ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

 

Отзывы (4)

кадровая текучка неприветливая атмосфера неправомерные увольнения неофициальное трудоустройство неуважительное отношение недостаток информации долгое собеседование плохая организованность непрофессиональные сотрудники плохие условия труда Показать все
  • 23.01.2026 Москваменеджер по работе с дизайнерами
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    - приятный шоурум, уютный, много растений. - классный сотрудник-руководитель шоурума Валентин, с ним приятно было работать - гибкое начало рабочего дня с 9 до 10, что удобно - выплатили деньги при увольнении оперативно - речка и парк горького за окном добавляют настроения Далее →
    ✗ Недостатки
    Минусов сильно много, постараюсь охватить по максимуму: - несоблюдение условий оффера (сами нарушили свое предложение) - руководство компании, весь офис и склад — все находятся в Новосибирске. 4 часа разницы во времени. На них закручены все согласования и финальные решения по клиентам-дизайнерам. Это чудовищно неудобно. - обучение. Тут подробнее. Т.к. акцент на обучение и аттестацию у них сильный, как и на офисные распорядки — это все мне видится следствием проблем/особенностей, свойственных провинции. Дальше чуть подробнее про обучение и стажировку. - видео курсы, предложенные для самостоятельного изучения — это в основном кривые записи семинаров в офисе Новосибирска. Мат-перемат, сальные шутки и все это на видео для стажера. И сложно-конспектируемые, полные воды речи по 2−3 часа. Плюс изучаешь чужие ролики с ютуба, даже обзор украинского рынка напольных покрытий (!), что особенно удивило. - текстовые материалы для обучения — их писало несколько разных сотрудников и кажется на коленке. Однако на экзамене спросят, как в ВУЗе. - уволили, а как причину увольнения озвучили: не сдача экзамена по 1С (хотя операционную деятельность осуществляет менеджер по сопровождению, а у меня даже нет доступа к этим операциям. И кроме того в оффере было прописано,... Далее →
  • 21.03.2024 Новосибирск
    ✓ Преимущества
    Неплохой офис Далее →
    ✗ Недостатки
    Очень долгое собеседование. Рыжеволосая девушка дала задачи и пропала на час. После долгого ожидания попросил позвать для проведения собеседования. Она пришла и в течение часа проводила бессмысленную беседу, похожую на сеанс психотерапии. Почему меня не предупредили, что так долго проводите собеседование? Уважения к сотрудникам не чувствуется даже на собеседовании. Далее →
  • 30.11.2023 Новосибирск
    ✓ Преимущества
    Некоторые люди в коллекииве, современный офис Далее →
    ✗ Недостатки
    Текучка кадров, много новеньких, висят одни и те же вакансии, увольнения без объективных причин. Тяжелая атмосфера в коллективе. Не делайте выбор в пользу этой компании, если есть еще предложения. Потому что «главному кадровику» мало кто нравится и в итоге через месяц-другой с вами попрощаются. Система контроля прихода/ухода с работы, периодические планерки после 18.00, увольнения, неофициальное трудоустройство и другие «плюшки». Далее →
  • 17.06.2021 Новосибирскменеджер по работе с клиентами
    В июне 2021 года приглашена на собеседование по вакансии — менеджер по работе с клиентами (с функциями помощника руководителя). Проводили в переговорную, просили решать задачи 5−6 класса. После этого за собеседование взялась [А.] и начала предлагать мне должность менеджера продаж на холодной базе. Вопрос: если у ваших HR-менеджеров нет компетенций по подбору специалистов на холодные продажи, зачем вы завлекаете кандидатов, предлагая им другие вакансии? Вы потратили мое время, потратьтесь лучше на обучение специалистов по подбору, чтобы не вводить в заблуждение кандидатов и не нести репутационные риски! Далее →