Рефстройпроект: кидалово
Считается крупной компанией в области благоустройства дворовых территорий по Республике Башкортостан
Недостатки:Платят ЗП по черному… Официально — 18 тысяч. Её платят вовремя… А вот основную — с задержкой аж на два месяца… При этом могут и штрафануть, могут провести удержания за недобросовестность… В целом, работая мастером почти полгода, отметил: куча начальников (от инженеров ПТО до директора) и соглядатаев (типа отца директора и собственных прихвостней из бывших ментов), в которых невозможно разобраться, что и кто советует. Их гл. инженер все время требует снижения издержек — при этом собственных рабочих и собственной техники практически нет. Все в найме «с пятаков». Очень много приглашают подрядчиков, скажем так, из числа приближенных к шефу… В результате контроля за ними «не полагается», а если они «спи**дили чего или схалтурили, то отвечать приходится тебе… Если материал придет [censored] — опять ты виноват… Служба снабжения — вообще из касты не прикасаемых. Что пришлют — из того и делай… ХЗ как, ХЗ из чего и кем — а делай… Компенсации за использование своего личного авто — нет, а приходится мотаться каждый день то за рабочими, то за материалами. СИЗ — нет. Работать приходится как на вахте, а ЗП как в городе проживания.
- 🏕️ ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Уфе (123 отзыва) →
- 🛠️ Отзывы о работе мастером в Уфе (9 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Уфе (3354 отзыва) →
- 🏕 Отзывы о работе вахтой →
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →
-
Пришла на «собеседование» в офис в Уфе. Сразу смутило: очень много несовершеннолетних, атмосфера больше похожа на массовый набор, чем на приём на работу. Собеседование было очень коротким — просто расспросили по анкете и всё, о должности и обязанностях ничего конкретного не сказали. Потом пригласили на «вводную лекцию». Рассказывали про бизнес, экономику, маркетинг, карьерную лестницу и доходы — обещали 60 000 — 150 000 рублей уже через пару месяцев. Конкретной сути работы так и не объяснили. После лекции каждый «наставник» раздал готовые контракты. Выяснилось главное: чтобы «работать», нужно сначала заплатить. На начальной, второй «квалификации» — 3 500 рублей в месяц («аренда»), на четвертой — до 40 000 рублей. Чем выше «квалификация», тем больше платишь. То есть ты платишь им, а не они тебе. Когда я попросила время подумать и изучить контракт дома, меня начали торопить: «Почему не сейчас?» На вопрос, чем конкретно я буду заниматься, внятного ответа не было — говорили про «поставку продуктов» (БАДы, косметика), но без деталей. На вопрос, почему крупная фирма набирает подростков без образования, ответили расплывчато: «не хватает сотрудников». я попросила разрешения сфотографировать контракт, чтобы показать родителям и спокойно прочитать. Мне запретили. Копию на руки тоже не дали. я ничего... Далее →
