Рефтерминал: отзыв сотрудника
Зп не платят во время. Позиция директора, в бизнес вложиться важнее, зп может и подождать. Ушла после задержки зп на 2 месяца. При уходе узнала, что даже трудоустроена не была первые три месяца.
Зразу готовьтесь быть разнорабочим, нет четко определенных обязанностей. Пришли бухгалтером — готовьтесь лазить по контейнерам. Офис меееджер — готовься мыть полы на складе.
-
В ГК Рефтерминал предпологалось создать сервисный центр. Для этого позвали меня, пообещали через три мес стажировки зп оклад в 20р+1% от сделанной работы. Прошел год, директор держит всех на коротком поводке- косит бабло и не дает предприятию развиваться. Закупить зч, материалы- все через одобрение фин. Директора, которой в общем то допиз.. Ды нужды и потребности сервисного центра. Главное, что бы дегег много не тратили. Внутри саой организации полный хаос, ни у кого нет четких должностных инструкций- директоров хоть пруд пруди- руководят кто во что горазд. Хамство и орр на рабочем месте- норма поведения несмотря на наличие посторонних на площадке, я не говорю уже про подчиненных. Зарплату платит только если месячные пойдут безболезненно- никогда не знаешь получишь ее в полном обьеме, или ограничится белой. На работе всегда приходится задерживаться то до 21. 00, то до 22. 00. Причем переработку никто за работу не считает. Руководит всем этим сбродом [К.] [А.] [В.] сам мало что понимающий в сервисном обслуживании. С памятью у чувака проблемы- за год у меня сменилась куча должностных обязанностей- начиная с мытья полов на базе, где отсутствует водоснабжение, заканчивая поиском потенциальных клиентов,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →💬1 комментарий