РКК "Стелла": Неадекватное руководство, плохие условия труда.
Итак, давайте начну с того, что ни в коем случае никому не советую приходить сюда даже на собес) Руководитель компании — видимо, на чем-то сидит, имеет больную извращенную фантазию и носит лицемерную лживую маску. Если вкратце, то он просто неадекватный, постоянно бегает, носится по всему офису, громко разговаривает, перебивает, не даёт закончить свою речь, а также придумал тупорылую фишку с аплодисментами на каждой планерке, детский сад). Перед приглашением они не смотрят резюме (в одном из отзывов уже говорилось об этом). Запомните: У НИХ нехватка продажников, поэтому НА КАКУЮ БЫ должность ВЫ НЕ пришли, ОНИ БУДУТ ВАС хвалить именно ЗА ТО, КАК ВЫ звоните клиентам И ПО ИТОГУ засунут именно В продажи). Чем же плохи продажи в этой компании? Во-первых, они уверяют, что работа только с тёплой базой, по факту: там сидит девочка Маркетолог по имени [Ю.], которая сама ищет рандомных людей в соцсетях и делает рассылки по мессенджерам тем людям, которым вообще ни разу не сдались услуги этой компании. Сама находит номера людей и вносит в базу, как «входящих» лидов. А ты потом сиди, звони и унижайся, пока все люди тебя посылают, потому что они этими услугами вообще не интересовались.
Далее: после 3х гостевых дней, как они это называют, (которые, кстати, не оплачиваются, хотя ты приходишь каждый день с 9 до 18 и работаешь) тебе уважаемый Игорян (руководитель с зависимостями) говорит, что у тебя будет испытательный срок, за который ты будешь получать 500 р. в день за 8 часов работы в день, 5/2 — всего 500 рублей в день. Сроки у этого испытательного не установлены, то есть вас будут мурыжить до последнего, пока вы оттуда сами не сбежите, хотя обещаний о многотысячной зарплате, конечно, валом.
Насчёт текучки спрашивала на собеседовании, красиво расписал мне, что у них весь штат уже укомплектован и все там чуть ли не по 10 лет работают, ага, не тут-то было. Когда я туда пришла, выяснилось, что дольше всех работают 2 человека, одна из них — продажник, которая работает только с постоянными клиентами и получает за это оклад 60к, и Маркетолог, которая работает полгода. Вот и весь штат: со мной на собеседование приходила ещё девочка, ещё двое устроились за две недели до моего прихода (одна, кстати, уже сбежала).
В общем, шарашкина контора. Денег вы здесь не заработаете, ваше мнение всем по барабану, особенно руководителю, будут делать вам мозги и умолять пойти в продажи (точнее в ежедневные унижения), ссылаясь на то, какой вы молодец и как круто у вас все получается (но ни разу не потому что у них нехватка кадров, конечно))). И ещё момент, тут где-то был отзыв про прекрасного HR по имени [Д.], где говорилось о том, что она спит с [И.], и там же эта [Д.] ответила на отзыв, мол, фу, да как вам не стыдно такое говорить, у него жена и дочь. На самом деле, она сейчас его жена и недавно родила от него сына, это все спокойно есть в открытом доступе в известном нельзяграме).
Ах да, чуть не забыла про тупорылые правила о том, что в компании нельзя дружить, нельзя обмениваться телефонами и ходить вместе домой после работы, это прям у них прописано). Видимо, Игорян решил, что кроме него, больше никому нельзя строить свою личную жизнь на работе и ввёл такие правила.
- 👉 Работа в РКК СТЕЛЛА в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Ростове-на-дону (403 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Ростове-на-дону (364 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5323 отзыва) →
Комментарии (1)
-
Всем привет, работала в этой «компании» некоторое время. Устроилась на вакансию помощника руководителя и очень пожалела, люди там больше 2 месяцев не работают, текучка очень большая и плюс ко всему зп платят не вовремя, нужно было выпрашивать изо дня в день. Ребята, не ведитесь. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →


Елена
21.10.2025 10:00
НЕ работайте здесь. кабала вместо работы!. Мой опыт взаимодействия с этой организацией оставил крайне негативные впечатления. Всё начинается со странного собеседования, которое проводит собственник. Манера общения (поспешность, постоянные перебивания) показалась мне непрофессиональной.Далее следует настойчивое предложение выйти на стажировку уже на следующий день. Сама «стажировка» длится три дня и представляет собой полноценный рабочий день (с 9:00 до 18:00) с одним перерывом 45 минут. Отмечу, что атмосфера очень напряженная: запреты на использование личного телефона, строгий контроль времени, включая посещение туалета.Самое главное расхождение — это условия оплаты. На собеседовании мне устно обещали одно: 600 рублей за первые три дня и с четвертого дня — официальное оформление с окладом 40 000 ₽ 10 000 ₽ премии.Реальность оказалась совершенно иной:1. Первые три дня не оплачивались вообще.2. На четвертый день мне был предложен к подписанию договор гпх.3. В тексте договора были прописаны следующие условия оплаты: 600 рублей за каждый день оказания услуг, с 8-го дня — 1000 рублей. Обещанные 40 000 ₽ 10 000 ₽ были поставлены в зависимость от условий, которые на практике, по моему субъективному мнению, казались недостижимыми (постоянно растущий план, требование полной самостоятельности без помощи коллег).4. В договоре присутствовал пункт о том, что в случае его расторжения по инициативе Исполнителя, он обязан выплатить Заказчику компенсацию, размер которой определяет Заказчик. Этот пункт показался мне кабальным и несправедливым.Таким образом, на четвертый день я столкнулась с тем, что мне предложили работать за 600 рублей в день, что кардинально отличалось от первоначальных устных заверений.Итог: Я считаю своим долгом предупредить других соискателей. Столкнувшись с компанией, где практикуются спешка при найме, бесплатная стажировка, строгие нерегламентированные внутренние правила и, самое главное, кардинальное несоответствие устных обещаний и условий письменного договора ГПХ — будьте предельно бдительны. Внимательно читайте все документы, не верьте словесным обещаниям и, при возможности, консультируйтесь с юристом. Сохраняйте все переписки и фиксируйте устные договоренности.