Розмарино: отзыв сотрудника
Организация с самым непорядочным руководством, которое только встречалось на моем пути! Необоснованные штрафы, полное неуважение всех сотрудников. Почти 30 человек остались без расчета. Постоянные задержки по зарплате (минимум месяц-1,5). Если вы им не по нраву, то держитесь. 2 месяца отработали и до свидания. Ни копейки не получите. Люди, цените себя и свое время!
-
Розмарино не выплачивает последнюю зп увольнчющимся, обманным путем кассир подсовует на подпись документы, сама директор сети ресторанов Барабина [Н.] не литературно угрожает о том что я пожалею о своем увольнении, снимали огромные штрафы в моем случае 2—4тр у др сотрудника 8тр, заставляют писать работников обьяснительные на счет того почему В СВОИ выходные уехал в другой город по личным делам. Один из худших работадателей Ростова. Полнейший бардак и беспредел. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария