РОМЕК: Низкая зарплата и плохая мотивация
Их нет
Недостатки:Без эмоций дать объективный отзыв, наверное, не получится… Но попробую написать: Руководство — коммерческий и управленческий блок: все зациклено на одном человеке, как царь скажет, так и будет. Абсолютно не даёт развиваться людям, а причин тут много. Панически боится, что его обманут, а потому что он сам так делает в выплате ЗП, его фантазии просто нет предела, из месяца в месяц, из года в год он находит, как не заплатить людям деньги (нормальные, заработанные), а не его подачки. Кидали его много сотрудников, надеюсь и в будущем найдутся люди, кто отблагодарит его той же монетой. Линейные руководители (отдельная тема — король и его придворные шуты) ком. дир., роп., рук. подразделений — все у них построено на стукачестве, причем это они позиционируют вслух и предлагают стучать, потому что стучат сами. Работают они там, наверное, с момента, как закончили шарагу (по 15−20 лет). Развито кумовство, никого не пускают к своей кормушке. Ком. дир. — уже писали, тихушник, все заявки крупные забирает себе, остальное раздает СВОЕЙ шпане. Абсолютно не выполняет функции, которые должен выполнять коммерческий директор, жалуется, что у него маленький оклад и поэтому ему приходится продавать самому. Соглашусь, запах от него смрадный.
Система мотивации разработана на уровне фантазий царя, никакой системы и логики. 3 мес. тебя ещё поддерживают как-то, потом кидают в омут. Новички живут недолго, так как на окладе за невыполнение плана долго не просидишь. Максимум полгода, потом бегут. Остаются в основном только безхребетные.
Оклад низкий, отпускные не платят совсем, только с твоего официального оклада, все, что тебе выплатят с премии отпускные, в следующем месяце все заберут. Фин. директор говорит: вас никто не держит, не нравится — уходите.
ЗП считается от чистой выручки, которая, в свою очередь, может поменяться по величию [censored] руки В. Корректирует её как хочет, любую зп сотрудника подведёт под нужную ему сумму.
Резюмирую: если идти просто некуда, то, наверное, в рамках автозавода на переждать идти можно. Но строить там карьеру и планы категорически не советую, деградируете за 1 год до уровня овоща.
Комментарии (1)
-
Гнилая контора, не тратьте время. Ценят только сотрудников, кто работает больше 10 лет. Платят первые 3 месяца, потом больше оклада не заработаешь, так как планы ставят невыполнимые. Такое ощущение, что набирают новичков, чтобы те на энтузиазме привлекли несколько новых клиентов, а потом делают все, чтобы он уволился. А привлеченных клиентов потом дербанят старички. Зарплата серая, отпускные платят только с официального оклада. Далее →
-
Добрый день, коллеги ГК Провенто и соискатели! Я работаю в охране ГК Провенто около 8 лет. Хочу поделиться с вами своими впечатлениями о руководителях ГК Провенто, да и вообще о компании. Начну с хозяина, которому принадлежит место и производственный комплекс, где находится Провенто. Это Камаев П.В., бизнесмен, как он себя называет. На самом же деле просто жадный и скупой жулик. Все свои сбережения держит на счетах в офшорах на Кипре, где живет со своей семейкой. Сотрудников компании он не ценит и не уважает, они для него просто пыль. Увольняет просто так без всяких на то причин, например, ты ему не понравился внешне, вот и выгнали. ЗП он не платит, постоянно задерживает. Каждый раз перед Новым годом он вводит новую систему мотивации, в которой всем сотрудникам урезает оклады, и, соответственно, она демотивирует всех сотрудников. От него даже родной брат В. сбежал, чего уж про нас говорить. Если провести небольшую статистику по ЗП, то буквально 2 года назад я, как старший смены, получал по 60 и даже 70 тысяч рублей, платили и премии. Даже ребята-охранники на КПП 3 получали по 70 тысяч рублей, и все были довольны. Но тогда у нас руководителем службы безопасности был Е., и он все эти... Далее →
Бывший сотрудник
10.02.2023 20:19
Не советую эту контору. Неадекватный директор, обман во многих вещах. Неприветливые люди, на выписке вообще как упыри сидят девочки, мрачнее тучи