Ронова: отзыв сотрудника

1) Если не пьешь и не куришь-вначале это приветствовалось. Но со временем на тебя смотрели как на шпиона. Почему не куришь и не пьешь, значит за нами следишь. Предлагал свою часть денег на посиделки-они обиделись, что я не с ними заодно. 2) Сотрудники рядовые нередко воруют, объяснял им что так нельзя- не слушают. 3) Руководительница менеджер была [Е.] Сын ее [И.] тоже работал с нами бригадиром. У нее были любимчики- те, кто с ней спокойно пил водку, тот всегда был для нее на хорошем счету. Если других рядовых штрафовали за проступки, то ее любимчики при проступках не сами платили из своего кармана. [Е.] заставляла всех скидываться на штраф. 4) Также очень хитрая система оплаты- всегда зарплату платили по такой схеме. Проработал январь, зарплату за январь получаешь в начале марта. То есть один месяц постоянно своевременно как бы в залоге оставался. При расчете или переходе на другую работу, надо было ждать 2 месяца и только потом получить с вою законную зарплату. 5) Контракт не заключали с нами. Компания «Ронова» 6) Гражданство РФ все есть, но для руководителей компании это не плюс… 7) Я был на хорошем счету среди руководства гипермаркета «метро». Просто зарплата была на порядок ниже. 8) очень прекрасное место работы. Покупатели приходят только по карточкам. Гипермаркет «метро», находился в районе метро «Комендантский». Предложения: а) брать на работу сотрудников руководителей клининговой компании-без укора на отсутствие вредных привычек. б) Своевременно выплачивать зарплату-ежемесячно. в) отпуска и все льготы предоставлять своевременно и обязательно. г) выдвигать сотрудников, показывающих хорошие результаты-на руководящие должности.