росал: Задержка зарплаты
Ни каких преимуществ я в этой компании не обнаружила, одни недостатки…
Недостатки:Когда и в каких числах будет з/п, ты этого не знаешь, завмаг вечно объясняет, что тоже не знает, связи с вышестоящим руководством тебе не дают, не положено, при увольнении куча нюансов, заявление не подписывают, т.к. некому работать, камер натыкано много, но я так поняла, только наблюдать за сотрудниками, при краже тебе могут показать фильм, но при этом никакого списания нет, всё за счёт сотрудников, все оплаты, которые обещают за продажу по жёлтым ценникам (товары собственных производителей), идут в погашение недостач, а чтобы получить расчётные… это отдельная история, при увольнении в ноябре я могу получить в лучшем случае 29 декабря, при этом з/п выплачивается не полностью, объясняя это тем, что премия при увольнении не положена, такой замкнутый круг, при стаже работы в торговле более 40 лет, я с таким столкнулась впервые… Никому НЕ советую работать В ЭТОЙ компании… штрафы существуют и не маленькие, коллектив не дружный, несколько раз оставалась с дневной смены в ночь, по факту 24 часа работы, но тебе их не оплачивают, отнимают 1 час обед (фактически он 15 минут), требований очень много, но отдачи нет, нет заинтересованности в работе, з/п в конверте, даже если ты официально оформлен, минималка на карту, остальное в конверте.
👉 Работа в РОСАЛ в Санкт-Петербурге (60 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в РОСАЛ кассиром? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1669 отзывов) →
- 💰 Отзывы о работе кассиром в Санкт-Петербурге (218 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37591 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет! Далее →✗ НедостаткиРабота без выходных, кидают на все магазины по области. При отсутствии выходных зарплата около 80 к, но получить её никогда не дадут, высчитывают по 20−30 к. Специально выискивают какие-то надуманные штрафы. При увольнении также зарплату не выдают. Далее →
-
✓ Преимуществаблизость к метро Далее →✗ НедостаткиПо компании «плачет» трудовая инспекция и налоговая. На собеседовании открыто предупреждают, что первый месяц оформляешься по договору, но з/п получаешь наличкой, в следующем месяце и при условии, что остаешься работать надолго (т.е. надо отработать минимум месяц), иначе все, что ты наработал, «… идет на компенсацию твоего поиска и обучение, и компенсацию на поиск нового сотрудника», что прямо противоречит Трудовому кодексу. По ТК ты должен получить оплату за каждый отработанный день. Можно было подумать, что на первый месяц с тобой заключают договор ГПХ. Ан нет… По факту ты подписываешь обычный пакет документов, НО подписываешь без даты, и твой экземпляр договора тебе на руки не отдают. Т.е. работаешь ты БЕЗ документов и являешься никем. При возникновении спора ты никому и ничего не докажешь. Пакет документов безобразный. Суммы в приказе и в договоре отличаются друг от друга. В тексте орфографические ошибки. Т.е. все документы «филькина грамота». Компания существует более 15 лет, и никто не проводит никаких проверок??? Как налоговая пропускает факт, что з/п выплачивают «налом»??? Компания, у которой все построено на вранье. Очень не рекомендую компанию. Далее →

