Роснефть: Отсутствие уважения в коллективе

Соц. пакет (потому как есть Трудовой кодекс)

Все достоинства ушли в недостатки (к сожалению)

Работала на АЗС «BP» более 5-ти лет, морально и физически устала, ушла и не жалею.

Подробно о работе :

1) Отсутствие уважения со стороны руководства АЗС — различные поручения, не имеющие к обязанностям отношения. Если что-нибудь сделала неправильно — могут накричать из руководства на повышенных тонах при самих клиентах в самом зале (полное отсутствие уважения);

2) Обязанности: убирать туалеты и сам торговый зал, так как уборщиков нет, приемка товаров, грузчиков тоже нет — сама всё делаешь;

3) Карьерный рост это максимально, до чего можно добиться, это Управляющая, а в основном это Старшие смены;

4) Офисных вакансий нет и быть не может, распределены уже «между своими людьми»;

5) Зарплата за свои обязанности небольшая (их просто огромное количество не только прямых, но и «косвенных», так скажем), поэтому от безысходности люди «подрабатывают». И кто подрабатывает, очень любят и ценят такие же;

6) Коллектив, с кем пришлось работать, любит обсуждать «всех и вся», особенно любят таких в офисе, чтобы знать, что творится вообще на АЗС..