Роспром (грузоперевозки): отзыв сотрудника
Была на собеседовании на вакансию юрист. Собеседования не индивидуальные, 5 человек одновременно. Все зашли в маленький кабинет начальника отдела кадров кто успел тот сел, остальные стояли.рассказывала о том, как хорошо у них работать, что все официально, о том, что открыта не одна вакансия как написанно в объявлении, а целых две, т. к. другой специалист пошел на повышение.
Сказали, что у такой солидной компании и отбор серьезный. Всех кондидатов отсматривает директор, ну как отсматривает! Всем кандидатам принесли задание по претензионной работе и дали нескольтко дней и электронный адрес куда направлять ответы. Всем юристам разный материал. После раздачи заданий с нами попрошались, и сказали если мы Вам не позвоним значит вы нам не подошли. Юрист даже с небольшим опытом справиться с написанием простейшей претензией, а тут и несколько дней и в домашних условия, можно облазить весь интернет в поисках нужной информации.
в итоге конечно никто не позвонил. Сложилось впечатление, что когда штатный юрист не справляется с объемом объявляются вакансии, чтобы кандидаты ему «помогли».
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
