Российский государственный педагогический университет им. А. И. Герцена: Крайне нелояльное начальство и отсутствие обучения
0 положительных сторон
Недостатки:Обращаюсь к будущим соискателям! НЕ ИДИТЕ ТУДА работать.
Серьезно, поберегите ваши нервы! В этом отзыве я оставлю самую точную информацию!
Трудоустройство было несколько месяцев назад. Поначалу все было хорошо, на испытательном сроке обещали 30к, потом больше, график 5/2, оформление по ГПХ, по желанию можно и официально. Должность вроде хорошая — проведение экзаменов, регистрация людей, немного бумажной работы.
Вскоре оказалось, что тебе нагло врут в лицо и относятся как к последнему месту.
1. ЗП У ВСЕХ, кроме начальства, 30к. И это НЕ изменится.
2. Договор ГПХ — липовая бумажка, сроки сильно отличаются, как и количество часов — по факту вы перерабатываете.
3. График не 5/2, а 6/1, потому что проректор РГПУ им. Герцена А.А. [П.] считает, что суббота — тоже рабочий день. При этом вам никто эти субботы не оплатит, естественно. МНЕ НА собеседовании НИКТО НЕ говорил О рабочих субботах. Вас вежливо попросят работать в таком графике спустя месяц.
4. Дикая дичь — дежурства с 6 до 10 в центре тестирования на Лиговском проспекте 46, раз в неделю. Опять же, об этом говорят лишь спустя месяц твоего трудоустройства, эти дежурства тоже НЕ оплачиваются.
5. Крайне нелояльное начальство, которому наплевать на ваши просьбы сделать лучше рабочий процесс — решай свою проблему сам, как хочешь, а если что-то не нравится, вас просто уволят. Текучка здесь нереальная.
6. Самый токсичный человек этого центра — Нигора [С.] начальница международного отдела, которая непонятно за какие заслуги оказалась на этом месте. Поначалу она с вами будет милой, будет хвалить, но потом, если вы совершите хотя бы самую маааленькую оплошность, она покажет вам свое истинное лицо — лицо человека, взрывающегося по любому поводу, не способного разрешать конфликты напрямую, не объясняющего мотивации своих поступков и не желающего входить в ваше положение, объяснять, идти навстречу.
7. Здесь тебя не научат работать нормально. В этом месте ты почувствуешь себя котёнком, которого, не научив плавать, бросили в воду. И барахтайся сам.
Как такового обучения нет, 1−2 пробных дня (неоплачиваемых) и все. После этого ты должен уметь делать ВСЁ, за любую ошибку будут ругать и возмущаться. Некоторые сотрудники помогают, но только если ты обратишься сам) У тебя не будет наставника, который нормально обучит всему необходимому, проследит за твоей работой, подскажет и направит. Нет. Здесь умеют заваливать кучей заданий, сути которых ты иногда не понимаешь.
8. НЕТ никакого карьерного РОСТА И развития. Есть кумовство и коррумпированность начальства.
Любое место будет лучше, чем работа в данном ЦТ. Не идите туда, если желаете себе крепкого здоровья и благополучия!
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →
