Ростелеком: отзыв сотрудника
Менеджер по обслуживанию клиентов (в торговом/операционном зале), собеседование по адресу Новосибирск, Союза Молодежи 2-ая, 33/1
HR Интересно рассказывает о должности, указывает специфику работы.
но! Видимо это всё для заманивания!
Оклад 16 530 р. Во время собеседования в кабинет ввалилась непосредственная руководительница подразделения розничный продаж по имени [М.] Такой хамско-хабальской истеричной манеры поведения я не видел уже лет 12-ть. Меня буквально заткнули в начале самопрезентации. Заставили оправдываться за то, что я сейчас безработный и т.д. В общем очень хотелось встать и уйти. Но чисто из вежливости дослушал до конца.
Себя [М.] мнит идеалом. Надо же заявить такое…
«Мне не нужны сотрудники с разносторонним опытом. Все сотрудники должны быть одинаковыми, в соответствии с моим идеалом. Если бы я могла, то я бы клонировала себя и зама. И только от таких сотрудником был бы толк».
Выводы делайте сами. Я не психиатр, и не психолог…
.
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЭто просто ужас. [К.] 50.Светлана [Р.], которая типа мой руководитель общается грубо, оскарбляет, унижает, заставляет делать то, что не написано в договоре, а если рядом кто-то вышестоящий так сразу лапочка. Жаловалась менеджеру [Е.] и все без толку. Незнаю, приняла она вообще какие-то меры или нет. [А.], которая и пригласила на работу открыто ржёт над тем, что делает Светлана (а она нарушает закон). Уволили не за что. Обучали только оскарблениями и унижениями. Очень не советую, берегите свою психику Далее →
-
Человека, который сюда устроится, купившись на зазывы HR, можно считать непуганным оптимистом. Позвольте рассказать о минусах, т.к. их куда больше, чем плюсов. 1) Трудоустройство. Как минимум месяц, потому что кадровики тоже люди и даже они стали увольняться, вследствие чего — полное [censored] СБ и HR. Вас будут кормить завтраками, видимо, чтобы вы больше хотели работать в этой дыре. И это ещё цветочки. И кстати, серьёзная контора уже скатилась до того, что устраивает всех страждущих только по ГПХ. Это ли не показатель стабильности?) Вернее, стабильного днища, ведь таким образом компания просто экономит на сотрудниках. Трудовой договор вообще могут не заключать месяцами. Поэтому РТК — это подыхающая голодная лошадь, которую лучше пристрелить, чтобы не мучилась. А то пованивает уже… 2) Обучение. НЕТУ его! НЕТУ! По факту, компания за пять лет «оптимизации» умудрилась [censored] многих опытных специалистов, а те, кто остался, видимо, доживают тут до пенсии либо остаются из нездорового желания «улучшить мир». Но подумайте, кто будет вас обучать… Базис вам не дадут, только конкретные методики отработки заявок, практически без логичного объяснения. Либо ковыряйтесь в базе знаний самостоятельно (успехов вам :-)).... Далее →💬1 комментарий