Ростелеком: отзыв сотрудника
1. Не ценится труд сотрудника тех. блока 2.Постоянные сокращения, увеличения объема работ за те же копейки.3.Отсутствие качественного набора инструментов.4.Наплевательское отношение к проверке Т.Б. пож. безопасности и т. д. (до тех. Про пока что-нибудь не случиться)5.Начальство филиала не слышит своих работников по вопросам улучшения производственных процессов.6.И о да контрольные сроки, обзвоны, недопиленные программы типа ЕЦМ, требуют требуют .В результате всех этих факторов кроме сокращений ещё и дикая текучка грамотных специалистов. компания умирает на глазах. желание работать отдавая все свои знания и силы с каждым днем всё меньше и меньше. Энтузиазм закончился. А как они красиво говорят на публику работники тех. блока это наш двигатель, так какого хрена вы у этого двигателя каждый год по поршню отнимаете да ещё и заправляете не 95 а 76? Осталось отработать год и бежать бежать (если не уволят раньше).Думаю что при нынешнем руководстве ничего не изменится.
![Полезный отзыв Полезный отзыв](/i/like.png)
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в РОСТЕЛЕКОМ в Благовещенске (3 отзыва) →
Работа в РОСТЕЛЕКОМ: 489 отзывов →
Работа в Благовещенске (372 отзыва) →
З.пл. не поднимают второй год. Придумали премию только по оценкам контроля качества.и сдельную зарплату,которая в десятки разы может быть урезана,если контроль качества,как обычно,высосет из пальца крит. Криты по любому пустяшному поводу. Кстати,лишение премии за Крит со второго 30%,при систематических повторениях -100%. А контроль качества,повторюсь , криты высасывает из пальца. Мышкой дергай каж...
Отвратительно просто все! Я работаю всего лишь месяц в подборе персонала в ростелекоме, и я уже хочу уволиться! Да, я понимаю, что у рекрутера по факту обязанность звонить и назначать собесы, но не 300 звонков в холодную , по умершей базе, людям, которым до меня уже звонили 3 раза! Впаривать людям зп, которую НЕ ФАКТ ЧТО выплатят! Руководство тупорылое, от руководства просто название, они максим...
В компании очень жесткая система безопасности, из-за чего практически каждое приложение из привычного набора в настольном ПК должно быть не просто обосновано, но и согласовано руководством. Та же беда с сайтами: послушать с компа музыку на обеденном перерыве не получится; социальные сети для работы рекрутера важности не представляют, соответственно не нужны и заблокированы; единственное средство с...
Бэк-офис, Москва. Казалось бы, что могло пойти не так? Оффер делали месяц при проверке службы безопасности якобы два дня. Некомпетентный сотрудник HR, просивший сканы всех документов и справку, которую нельзя получить физически, если у тебя бумажная трудовая. Все общение в Телеге туда же шлют мутный оффер. По сути трудовой договор бумажка, где не прописан график и условия, все на усмотрение руково...
Начался весь ужас, как у нас ушел руководитель, и на его место пришел зэк, который не прошел ПСБ и работал неофициально на руководящей должности, который не стеснялся орать матами, покрывать всех, говорить что мы никчемные и прочее, и в целом коллектив был мерзкий, все друг друга поносили, орали и крысили за спиной. Заставляли перерабатывать и выполнять свою работу и чужую, и все это за 29К, преми...