Ростехноспас: Гнилая контора
Нет
Недостатки:Проработал в данной фирме около полугода, и ничего хорошего сказать о ней не могу.
График работы 5/2, но по факту есть так называемый «режим ожидания», когда в нём находишься, могут вызвать в любое время, оплата за это смешная, и, если вызов выпадает на выходной, праздник или конец рабочего дня, и в режиме находится кто-то из руководства или близкий к ним, то на вызов заставляют ехать людей, у которых должен быть выходной или уже закончился рабочий день. Обеденный перерыв как бы есть, но, если куда-то выехал или что-то ещё, то его нет, и чаще всего бывает именно так. Также навешивают кучу разной работы, к которой по должности не имеешь никакого отношения.
Директор — дурачок, который живёт в своём вымышленном мире и верит в чудеса, пока его долбанутый, психически нездоровый зам и такой же «лучший друг» своими действиями разваливают фирму!
Коллектив — гнилой. В лицо все улыбаются, хорошо приветливо общаются, но за спиной… и ладно бы девушки, но тут как раз есть мужики, которые ведут себя как бабы, стучат руководству друг на друга и на всех остальных, особенно отличается лучший друг руководителя, который ничего не умеет, но лезет всюду и пытается всех учить.
Зарплату начисляют непонятно, по какой-то своей особой схеме, слышал от работников о недоплатах, причём недоплачивали людям, которые работают больше всех — это спасательный отряд.
Думаю, что при таком подходе существовать данной фирме осталось недолго.
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы, зп во время Далее →✗ НедостаткиОтзыв сотрудника Пересмотреть сотрудников службы управления персоналом, штат раздут до нельзя, по сути нечем себя занять, кроме как организация мероприятий (танцы, игры и прочая лабуда) и хождение туда-сюда. А директору лапшу на уши вешают, что у них все хорошо, а по факту просто дно. До директора не доносится ни одна проблема, ни одного сотрудника не удержали, а только радуются уволенным и, более того, не знают, как уволить людей, заставляют писать по собственному желанию и ставят перед фактом, доводят до оскорблений в адрес работников. А откажешься — превратят работу в ад. Люди не выдерживают и уходят. Текучка жуткая, и все благодаря хваленому в кавычках СУП и её Лысому руководителю. А еще момент: если звонят с других предприятий спросить про сотрудника бывшего, такой грязью поливают и негативные характеристики дают. Лично на громкой связи услышано мной на собеседовании. . Далее →