Ростов-ЦетрСтрой АО: невыплата зарплаты
61rs0005-01-2021-007653-68
2-4667/2021
решение
Именем Российской Федерации
14 декабря 2021 года г. Ростов-на-Дону
Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи [Б.] г.в.
при секретаре [В.] н.а.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] о. а. к ао "Ростов-Центр Строй" в лице конкурсного управляющего [П.] а. в. о взыскании заработной платы,
установил:
[Т.] о.а. обратился в суд с иском к ао "Ростов-Центр Строй" в лице конкурсного управляющего [П.] а.в. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором №20 от 26.01.2015 года, приказом о приеме на работу №9 от 26.01.2015 г., он работал в ао "Ростов-Центр Строй" в должности прораба строительного участка с ежемесячным окладом 15000 руб. 30.04.2018 года приказом №34 от 30.04.2018 года истец уволен из ао "Ростов-Центр Строй" по собственному желанию.
Однако в нарушение действующего Трудового законодательства с истцом после расторжения Трудового договора не произведен окончательный расчет и не выплачена задолженность по заработной плате за период с 01.05.2017 года по 30.04.2018 года, которую истец просила взыскать с ответчика в его пользу в размере 144 333 руб., а также просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
в судебное заседание истец не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, что подтверждается материалами дела. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 гпк рф.
Представитель ответчика ао "Ростов-Центр Строй" в лице конкурсного управляющего [П.] а.в. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки. Поскольку неявка представителя юридического лица, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не является основанием для отложения рассмотрения дела, суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 гпк рф.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;
в соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте рф (в рублях).
в силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
в судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором №20 от 26.01.2015 года, приказом о приеме на работу №9 от 26.01.2015 г., он работал в ао "Ростов-Центр Строй" в должности прораба строительного участка с ежемесячным окладом 15000 руб. 30.04.2018 года приказом №34 от 30.04.2018 года истец уволен из ао "Ростов-Центр Строй" по собственному желанию.
Также установлено, что с истцом в день увольнения в нарушение требований ст.140 ТК РФ работодатель не произвел расчет и не выплатил истцу задолженность по заработной плате.
в соответствии со ст. 56 гпк рф, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции рф и ст. 12 гпк рф, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось и подтверждается справкой о размере задолженности (144 333 руб.) по заработной плате за период с 01.05.2017 года по 30.04.2018 года, выданной бухгалтерией ао "Ростов-Центр Строй".
Давая оценку требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд находит их законными и обоснованными и с учетом приведенных выше норм материального права и установленных по делу обстоятельств суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 144 333 руб.
Согласно абзацу 2 ст. 211 гпк рф, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Поскольку судом взыскана задолженность по заработной плате за период более чем три месяца, суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания заработной платы.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в полном объеме.
в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда рф от 17.03.2004 года N 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).
Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 года N 2 "о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав работника невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда, причиненного названными действиями (бездействием) работодателя.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, личность истца, а также период не выплаты заработной платы, в связи с чем полагает сумму в размере 5000 рублей в счет компенсации морального вреда разумной и справедливой.
в соответствии с п.1 ст. 103 гпк рф издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 нк рф с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 4386, 66 руб.
в соответствии со ст.211 гпк рф, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 гпк рф, суд
решил:
Исковые требования [Т.] о. а. к ао "Ростов-Центр Строй" в лице конкурсного управляющего [П.] а. в. о взыскании заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с ао "Ростов-ЦентрСтрой" в пользу [Т.] о. а. задолженность по заработной плате в размере 144 333 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.
Взыскать с ао "Ростов-ЦентрСтрой" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4386, 66 руб.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья:
Решение в окончательной форме изготовлено 15.12.2021 года.
Отзывы о работе прорабе в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
Работа в Ростове-на-дону (4233 отзыва) →
Добавить комментарий