РостовНефтеПродукт: Не советую идти даже на собеседование
Обещают белую зарплату и официальное трудоустройство
Недостатки:Их масса. На декретную должность (декретчица уже больше года сидит с ребёнком) ищут уже по меньшей мере больше месяца кандидата и собираются искать ещё. Хотя столпотворения кандидатов у них явно не наблюдается! За весь день я у них единственный кандидат. [К.] приглашают только с одной целью, чтобы собрать всю информацию у них, т. о. собрать информацию по рынку труда и сравнить это со своей деятельностью. По факту они никого не собираются принимать!
Также за время собеседования создалось впечатление о явно неадекватном поведении сотрудника отдела персонала Ю. и начальника подразделения. Хорошее впечатление только создалось о начальнике отдела, в который они якобы ищут кандидата. На собеседовании видно, что отношение к работникам отвратительное!
Тем, кто дорожит своим временем, не советую тратить на эту организацию своё время. Соберут только информацию и будут ещё год искать кандидата!
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
