РПК "Новая студия": отзыв сотрудника
Замечательная организация занимается изготовлением фигур из полистоуна и стекловолокна. Работа грязная, пыльная и вредная. Заливщики работают со смолами и кислотой, но средств защит органов дыхания им почти не предоставляют. Работа на страх и риск без договора! Рассказывают легенды о мифических сотрудниках, кто зарабатывал по 40 тысяч, но когда просишь показать этих легендарных героев, то выясняется, что таких сейчас в наличии нет — уволилилсь, так как были ленивы, нерадивы и не хотели работать!.. На самом деле их просто кинули по оплате, но об этом говорить не любят… Оплата сдельная, а условия таковы, что 10 000 — это ваш потолок, если конечно вы не готовы умирать на работе, забыв обо всем — близких, личной жизни и самоуважении!
далее, заявленный график работы с 9 до 6, но реально будут вынуждать к переработкам, ибо не успеваете, ибо план, который ни разу еще не был выполнен в срок, пусть даже кто-то там и живет, работая сверхурочно и без выходных! И много историй о будущих перспективах, что характеризует шараги подобного рода! хочется отметить, что руководство к сотрудникам относится высокомерно и ни во что их не ставит! Работать будете стоя на ногах весь день, даже если это и не необходимо! Иначе вас обвинят в лености и сонливости! =)
советую эту организацию всем, кто любит трудности, бедность и унижения! тем, кому негде жить! Жить на работе вам не запретят, так как план, так как сроки, а вы — криворукий и медлительный бездарь!
А еще сказки про красивое завтра! Много сказок!
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →