РТК: отзыв сотрудника
Работал в РТК больше года. Все было замечательно и коллектив дружеский. Пока на руководство не встала безмозглая, неуравновешенная маразматичка старая Свистунова Светлана Григорьевна. Давно на пенсии, а вцепилась за кресло всеми клешнями. Ненавидет всех. Начиная от персонала до вышестоящего. Она это не скрывает и по сей день. Пока есть такие мрази как она, так и будет бардак в салонах связи РТК.
-
хочу предупредить всех кто захочет устроиться работать в РТК, не надо это вам. Эта компания выжмет из вас все соки и выкинет. перешла сюда с ТЕЛЕФОН.РУ. (в которой я хотела работать и зарабатывать, выходила на работу в свои выходные дни по личной инициативе) Сейчас работая в РТК (уже 2год),такого нет. бонусы понизили до невозможности, требований становиться все больше и больше. УМ мотивирует нас на работу только с помощью «кнута" (мата,унижения). Поняла что, все хватит, когда стала вздрагивать от телефонных звонков и смс. ночью сняться кошмары про работу. Дома нервные срывы. (это после 7 месяцев работы с дикой переработкой (выходные 1−2 дня в месяц) (которую мне к стати не оплатили) В конец добили слова УМа, когда я пошла в отпуск. -Имей ввиду, если твоя точка не будет делать продажи, то я тебя вызову из отпуска. Не выход на работу-штраф,с последующим увольнением. Далее →
-
✓ ПреимуществаТранспортная доступность Далее →✗ НедостаткиПо результатам работы в ЦНИИ РТК складывается впечатление, что: 1. В 211 секторе обманывают работников. 2. В ЦНИИ РТК после почти годовалого периода работы, то есть много позже после прохождения работником трехмесячного испытательного срока, работодатель может заявить, будто у работника низкая производительность, будто квалификация работника не соответствует занимаемой должности, и предлагает снижение заработной платы или увольнение по собственному желанию, даже при том, что показатели производительности работника только росли от месяца к месяцу. 3. В ЦНИИ РТК существует проблема, при которой отдельные руководители не могут выдержать баланс между личными карьерными интересами и интересами организации, негативным образом влияя на общую производительность и эффективность самой организации в целом, но в целях формального увеличения личных рабочих показателей для отчетности перед вышестоящим руководством. 4. Во время трудоустройства на работу в самый последний момент, в момент подписания трудового договора выясняется, что трудовой договор срочный, то есть временный, на один год. 5. В трудовом договоре гарантированной частью заработной платы указан оклад, приблизительно 30% от обещанной итоговой суммы заработной платы, остальная часть премиальная, не гарантированная, и ЦНИИ РТК в любой момент,... Далее →