РУП "Информационно-издательский центр по налогам и сборам": отзыв сотрудника

РУП «Информационно-издательский центр по налогам и сборам».

За время моей работы зафиксировал следующие нарушения:

1) Нарушение ст. 33 Конституции РБ  (Статья 33. Каждому гарантируется свобода мнений, убеждений и их свободное выражение.). Как-то во время работы абонент пожаловался на свою налоговую инспекцию, я поддакнул. В это время мимо проходила зам. начальника отдела Лагун Наталья Петровна, услышала и «вызвала на ковер». Сказала, что я не могу выражать свое мнение на рабочем месте. Ограничения на выражение своего мнения существуют в отношении гос. служащих (общение с прессой). Работа в РУПе не относится к гос. службе. В этом можно убедиться, заглянув в закон «О государственной службе».

2) Нарушение статьи 53. (Статья 53. Каждый обязан уважать достоинство, права, свободы, законные интересы других лиц).

Исходя из того, что учредителем организации является Министерство по налогам и сборам, ни о каком уважении части и достоинства речи не идет. Работников держат за скотов. Орут почем зря. Особенно преуспел в этом начальник управления Могилевский Виктор Леонидович. Я его никогда не видел в хорошем настроении. Сильнова Алла Геннадьевна — еще один выдающийся гражданин республики и начальник отдела регистрации (непосредственный руководитель). От этой можно ждать любой подлости. Особенно поднаторела она в написании втихаря докладных записок.

Нарушение статьи 55 Трудового кодекса РБ  (Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников

а) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

Летом температура воздуха поднималась до таких величин, что работать полноценно становилось проблематично. Никто не озаботился установкой кондиционера, а зачем, для скота кондиционер не нужен. Причем себе установить кондиционеры начальство не забыло. В одном из офисов вообще отсутствовала вытяжная вентиляция и сторона была солнечная. Кстати, это вопрос к контрольно-надзорным органам: как технадзор принял в эксплуатацию помещение без вентиляции? И все-таки кондиционер в это помещение был куплен. Вы спросите как это удалось? Элементарно: простые работники просили абонентов писать в книгу замечаний и предложений пожелания об установке «конда». И поскольку замечания в этой книжице проверяется прокуратурой, игнорировать их нельзя. На этом дело и закончилось. Устанавливать кондиционер никто не собирался. Ну еще бы «Мы ж вам итак отдолжение сделали, купили кондиционер за государственный счет, а про установку разговора не было». Так он  (кондиционер) и стоял на полу месяцами.

б) Обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

Все докладные записки о нарушении трудовых прав просто игнорировались руководством. А когда я им напомнил об их обязанностях, начальник юридического отдела ответила, что руководство не обязано отвечать на письменные обращения. Наверно они руководствуются каким-то своим Трудовым кодексом.

Статья 58. Индексация заработной платы

Индексация заработной платы производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает пятипроцентный порог.

После мартовской девальвации 2011 никто и не подумал ничего индексировать. Скорее наоборот. Появилась, «инициированная работниками предприятия инициатива», уменьшить себе премию по собственному желанию. Я думаю о таком феномене белорусской экономики известно всем.

Статья 92. Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке

На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

В соответствии с пунктом 4 Научно-практического комментария к Трудовому кодексу РБ под редакцией Василевича (бывший председатель конституционного суда РБ): «работник и наниматель сами согласовывают необходимость явки на работу в день отъезда в служебную

командировку либо прибытия из нее». На практике это выражалось в том, что все командировочные являлись домой уже ночью.

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работ в государственные праздники, праздничные и выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Запрещается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работам в выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работам в выходные дни и направляться в служебную командировку только с их согласия.

Девушки, имеющие детей в возрасте до 14 лет, обязаны ездить в командировку. Причем иногда им не на кого оставить оставить этих детей и письменные согласия на командировку не истребовались вовремя, а потом «задним числом». Вообще надо отметить, что это «заднее число» — характерная особенность этой организации.

А уж сколько раз нарушался внутренний регламент предприятия и не сосчитать: тысячи и тысячи. А что, удобно: сами принимаем регламент, сами нарушаем — красота. На практике это выливалось в возникновение дебиторской задолженности, которая вообще не должна была возникать в силу положений самого регламента. Ликвидировать дебиторку должны были конечно простые работники.

Начальство юридически безграмотное: не знают даже собственных инструкций, которые сами и написали. В итоге начальнички препятствуют исполнению исполнению работниками своих должностных обязанностей, за которые эти работники и получают зарплату. А ведь план, установленный министерством никто не отменял. На счет плана вообще каламбур. Если предприятие не выполняет квартальный план, на следующий квартал устанавливается еще больший план. Как-то я задерживался на работе, чтобы выполнить этот самый план. Для этого приходилось оставаться до 20:00 и 21:00, а потом писал объяснительную как нарушитель внутреннего трудового распорядка. Ведь оставаться на работе можно не позже 19:00.

Такие вот у нас пироги…