Русбиофарм: отзыв сотрудника
Не довелось отметить
Недостатки:Обычно я не трачу время на отзывы в интернете, но здесь прям довели меня. Пришла на интервью в эту «прекрасную» компанию. По телефону рассказывали как все там у них замечательно. Знаете, уже факт опоздания hr на 40 минут к назначенному собеседованию говорит о многом и меня это задело, учитывая что я пришла устраиваться не на последнюю должность и можно бы было соблюдать такт и этикет. Никакой там культурой и не пахнет, hr даже не владела информацией по вакансии, человек не знает просто азы экономики/маркетинга/продаж и интервью превратилось в мой монолог и вытягивание информации по компании и должности. А когда начались шутки на уровне плинтуса, для меня стало очевидно, что село из нее не выехало. И это лицо компании ?! С моей натянутой улыбкой это все длилось минут 20, после чего распрощались и я забыла это как страшный сон. Нет, может компания и действительно хорошая, но первое впечатление испортили, рекомендую выбирать посолиднее кого-то.
Комментарии (2)
Владимир И.
10.11.2022 14:49
Гуглил тут свою компанию, и натолкнулся на отзыв выше. Хотел заступиться что ли. Все мы люди, ситуации и настроение у всех бывают разные. Не повезло с hr на первой встрече - это еще не значит, что компания плохая. Я работаю уже второй год, и несмотря на все последние события, доволен, что работаю именно тут. Работников поддерживают, как могут, никого не сократили, даже после известных событий в начале года. Кто больше года работают, индексации получили. Свои нюансы есть, как и везде, но в целом все ОК!
-
✓ Преимуществане представили Далее →✗ НедостаткиНеудобное расположение офиса. HR абсолютно не знает вакансию, пригласили на менеджера по продажам. Не смогла рассказать, в чем функционал, какая ЗП. Речь какая-то взрывная, видимо, раньше заикалась. По телефону одна HR собеседует, а в офисе другая. И как попка дурак, одно и то же 10 раз рассказываешь. А больше всего обидно, что решение по резюме принимает вот такая тупая заика, которая даже не понимает, зачем пригласила человека с 10-летним стажем в продажах. Далее →
-
Первое собеседование только в офисе, что показывает неуважение ко времени соискателей. Т.к. только приехав в офис, ты узнаешь о непрофессионализме финансового директора. HR прислала неправильную схему. Вход оказался в другом месте. Чтобы это понять, пришлось разбираться с охранником, который не пускал, говоря, что пропуск не заказан. Собеседование на позицию главного бухгалтера вел финансовый директор, который опоздал на 30 минут. Задаваемые вопросы абсолютно не соответствовали позиции. Например: почему такая маленькая численность компании при таких оборотах? Почему обороты компании выросли в два раза за год? И если фин. дир. в своей жизни не сталкивался с тем, что при малой численности могут быть большие обороты, то это не значит, что такого в жизни не бывает. При мне зашел в фин. отчетность компании, убедился, что я не вру, и начал задавать вопросы о выстраивании фин. процесса в компании. Я понимаю, что он ищет гл. бух. на которого хочет взвалить свои обязанности. Это прерогатива фин. дира в первую очередь — строить процесс так, чтобы не раздувать штат, и радует, что это выяснилось на собеседовании. Плохо, что для этого пришлось тратить время на поездку, это можно было обсудить онлайн. На мои возражения, что эти вопросы не относятся к компетенции гл. бух.,... Далее →
Татьяна
20.01.2024 12:22
Полностью согласна с комментарием. Тоже осталось очень негативное впечатление от собеседования.