Русбиофарм: Непрофессиональный фин.дир

Первое собеседование только в офисе, что показывает неуважение ко времени соискателей. Т.к. только приехав в офис ты узнаешь о непрофессионализме финансового директора.

HR прислала не правильную схему. Вход оказался в другом месте. Чтобы это понять пришлось разбираться с охранником, который не пускал говоря, что пропуск не заказан.

Собеседование на позицию главного бухгалтера вел финансовый директор, который опоздал на 30 минут. Задаваемые вопросы абсолютно не соответствовали позиции.

Например: Почему такая маленькая численность компании при таких оборотах? Почему обороты компании выросли в два раза за год? И если фин.дир. в своей жизни не сталкивался с тем, что при малой численности могут быть большие обороты, то это не значит, что такого в жизни не бывает. При мне зашел в фин.отчетность компании, убедился, что я не вру, и начал задавать вопросы о выстраивании фин.процесса в компании. Я понимаю, что он ищет гл.буха на которого хочет взвалить свои обязанности. Это прерогатива фин.дира в первую очередь, строить процесс так, чтобы не раздувать штат, и радует, что это выяснилось на собеседовании. Плохо, что для этого пришлось тратить время на поездку, это можно было обсудить онлайн.

На мои возражения, что эти вопросы не относятся к компетенции гл.буха предложил мне покинуть собеседование.

Итог. Полное неуважение к людям. Непрофессионализм финансового директора.