Русклимат: Критика руководства и условий работы
Есть адекватные люди в компании.
[П.] чуйка главного продакта.
Но см. недостатки.
Официальный доход.
Недостатки:Если [Т.] отойдет от дел, сколько компания продержится? Год, полгода? А что происходит, см. пункты
1. Ежегодное обнуление неликвида по базе, чтобы зарплату получить. Делают «комплекты» и «раскомплекты»
2. Вечно пьющий Т.Т., алко-замок поставьте в кабинет с отметкой состояния прихода и ухода.
3. Колоссальные траты денег компании на пыль и псевдору решения. P. S. Подключите устройство с первого раза в приложение…
4. Текучка кадров! От таких директоров люди бегут! Почти каждый сотрудник в пассивном поиске работы!
5. ebitda от топа… Проснитесь уже, у Вас топы — это сытые волки, которые [censored] на рынке не нужны.
6. Количество табличек… на носу 2023 год, а работа ручками в экселе, смешно… пункт 5…
7. Необоснованное завышение планов и невыплаты премий обычным продактам. Ваших директоров не рассматриваем, они по 20 лет в РК. И з.п. по ляму, или сколько алкашам платят? Может резервами начнете им выдавать?
8. И к пунктам 5−7: премии задерживают на квартал-два. Годовые бонусы режут, но лучшие руководители оставят частичку себе.
9. И Ваш нулевой маркетинг, сборище исполнителей. А нужны креаторы, кризис все же.
Для соискателей.
Все очевидно, обходите РК стороной. Карьерного роста Вам не дадут.
Все идеи останутся в головах сытых волков. Или резко появятся, если М.В. им сказал… контора прогнила на всех уровнях, особенно на «директорских».
И оооочень громкие фразы, какой РК лидер… но четко режут бонусы :)
Как спасательный круг, но в болоте.
Обещанные деньги только директора получают. На премии кидают завышенными и необоснованными планами.
Удаленки нет. Парковки нет. Столовка днище. Офисное место уровня 2007 года.
Из окон кладбище — см. расположение центрального офиса.
И [С.] молодец, особенно по синей дыне..
-
✓ ПреимуществаДовольно-таки стабильная, разветвлённая и масштабная инфраструктура.Хорошее место расположения офиса. Есть развозка до/от метро.Очень хороший отдел СА (правда, уже сильно уменьшившийся).ДМС. Далее →✗ НедостаткиИспытательный срок вместо 3 месяцев по факту 5 (без повышения з/п, конечно) — это норма. Урезание выплат, в том числе оплаты переработок — норма. Оплата переработок с коэффициентом 1.5 — это норма. Отсутствие онбординга — норма. Зарплата — _очень_ средняя по рынку, но требования не как к средним сотрудникам. Опенспейс не очень светлый + летом душно, весной холодно. Внезапно может оказаться, что вы должны компании X денег, а через день — уже X+Y, так как бухгалтерия неправильно посчитала. Руководителю департамента ИТ пожелал улучшить свои познания в области мотивации и удержания, так как ему реально всё равно, и он склонен занимать пассивную позицию в вопросах решения конфликтов в отделе/между отделами. Вишенка на торте — HR, которая просила меня и моих подчинённых оставить положительные отзывы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиУважаемые руководители компании! Складывается впечатление, что вы не можете позволить себе нанять профессиональных HR-специалистов. Некто Д. (фамилию она, конечно, не указывает) всячески отговаривает продолжать с вашей компанией какое-либо общение. Очень жаль, что компания разваливается. Далее →