Русклимат: Критика руководства и условий работы
Есть адекватные люди в компании.
[П.] чуйка главного продакта.
Но см. недостатки.
Официальный доход.
Недостатки:Если [Т.] отойдет от дел, сколько компания продержится? Год, полгода? А что происходит, см. пункты
1. Ежегодное обнуление неликвида по базе, чтобы зарплату получить. Делают «комплекты» и «раскомплекты»
2. Вечно пьющий Т.Т., алко-замок поставьте в кабинет с отметкой состояния прихода и ухода.
3. Колоссальные траты денег компании на пыль и псевдору решения. P. S. Подключите устройство с первого раза в приложение…
4. Текучка кадров! От таких директоров люди бегут! Почти каждый сотрудник в пассивном поиске работы!
5. ebitda от топа… Проснитесь уже, у Вас топы — это сытые волки, которые [censored] на рынке не нужны.
6. Количество табличек… на носу 2023 год, а работа ручками в экселе, смешно… пункт 5…
7. Необоснованное завышение планов и невыплаты премий обычным продактам. Ваших директоров не рассматриваем, они по 20 лет в РК. И з.п. по ляму, или сколько алкашам платят? Может резервами начнете им выдавать?
8. И к пунктам 5−7: премии задерживают на квартал-два. Годовые бонусы режут, но лучшие руководители оставят частичку себе.
9. И Ваш нулевой маркетинг, сборище исполнителей. А нужны креаторы, кризис все же.
Для соискателей.
Все очевидно, обходите РК стороной. Карьерного роста Вам не дадут.
Все идеи останутся в головах сытых волков. Или резко появятся, если М.В. им сказал… контора прогнила на всех уровнях, особенно на «директорских».
И оооочень громкие фразы, какой РК лидер… но четко режут бонусы :)
Как спасательный круг, но в болоте.
Обещанные деньги только директора получают. На премии кидают завышенными и необоснованными планами.
Удаленки нет. Парковки нет. Столовка днище. Офисное место уровня 2007 года.
Из окон кладбище — см. расположение центрального офиса.
И [С.] молодец, особенно по синей дыне..
-
✓ Преимуществаудавалось умело обманывать руководство много лет. даже сейчас спустя столько лет после работы в этой компании это реально греет. хорошие были дурачки, прям эталонные. как мы их только не вертели. Далее →✗ НедостаткиМного лет назад компания начала активно меняться. Наняли специальных людей, которые полностью изменили компанию в плохую сторону. Зарплату выше рынка приходилось платить самим себе, потому что если не обманешь, не поедешь — тебе законно не давали вообще ничего. Самый минимум. Ты всё время должен. Страховки нет, не знаю как сейчас. Бонусы — очень редко. Парковки сейчас также нет — кругом стройка и всё платное. Хотите потерять просто так время — можете идти работать. Очень много быдла работает. Гопники из девяностых, общаются также. Все технические службы быдлятина. Все нормальные, кто работал давно, уволились. Далее →
-
Отзыв о собеседовании в «Русклимат»: отдел маркетинга. «hr — как лучший друг, которого у вас никогда не было. Улыбка на 1000 ватт, кофе предложила, про мою кошку спросила и даже похвалила мой галстук с единорогами. Я уже мысленно расписывал, куда повешу фотку с корпоратива. Но потом… появилась она. Мина [censored] директор по маркетингу. Представьте: человек, который вчера закончил ютуб-курс „Маркетинг за 24 часа“, а сегодня уже учит вас, как „креативить синергию через парадигму трендфлудинга“. Каждое её предложение звучало так, будто она случайно проглотила словарь маркетинговых терминов и теперь пытается их вернуть. — А вы знаете, что такое нейросемантика в контексте климатических систем? — спросила она, глядя на меня, как учительница на двоечника. Я хотел ответить: „Нет, но, видимо, вы сейчас расскажете. И, возможно, даже дважды“. Профессионализм? Скорее, мастер-класс по тому, как за 10 минут превратить собеседование в стендап без смеха. Совет будущим кандидатам: захватите бинго-карту с фразами типа „таргетированная аудитория“, „виральный контент“ и „KPI личного бренда“. Выиграете к третьему вопросу. Итог: HR — 10/10, директор по маркетингу — „надо пересмотреть курс по выбору курсов“. Всем добра! А мне, пожалуй, пора заказать терапевтический плед... Далее →