РусМедиа: отзыв сотрудника
Работа мутная очень. Нет базы, ищешь сам. Директор не работает с людьми. Только закладывает как успешный бизнесмен. Очень весело это слушать. В итоге нет уверенности в компании и итогам работы. Опыта в холодных звонках нет, но всё же… Должным образом ничего не обьяснили… Нужно стартовать прям сразу. Продавай и не вздумай по другому. Хотя конкуренция говорит об обратном)
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться своим горьким опытом, чтобы уберечь адекватных специалистов от потери времени и нервов. Проработала здесь 3 года. 1. Отношение к персоналу. Главная проблема — это токсичная атмосфера, создаваемая руководством из головного офиса в Ростове-на-Дону. Формат общения с сотрудниками из других городов построен исключительно по видеосвязи. Но это не рабочие созвоны, а настоящие «разносы». Руководители позволяют себе переходить на нецензурную брань в адрес подчинённых. В частности Х. К. О. Причём мат звучит не как эмоциональная разрядка в стрессовой ситуации, а как системный метод управления. 2. Обесценивание труда и «подвижные» проценты Выкладываешься на 200%, работаешь в выходные, чтобы выполнить план, руководство находит тысячи причин, чтобы лишить тебя мотивации. Даже при 100% выполнении всех показателей выплата процентов от продаж превращается в лотерею. 3. Что касается отпусков и больничных Раньше всё было нормально, никаких вопросов не возникало. Однако после последней задержки зарплаты нам прямо заявили в лицо по скайпу: «Вы тут каждый год получаете больничные и отпуска». То есть ваше законное право на отдых и лечение внезапно стало аргументом, чтобы заткнуть рот по поводу зарплаты. Создаётся ощущение, что отпускные и больничные для руководства — это... Далее →
-
Светлана, это вы целых два месяца думали, что ответить. Что ж вы так врёте! Вы не отвечаете на каждый отзыв, и здесь это можно посмотреть. Не забудьте на «положительный» отзыв ответить, который написан одним и тем же человеком по несколько раз — ноунеймом. Не вами случайно? Может, вам к клиническому психологу обратиться. То вы оцениваете некую неприязнь, то «высокий профессионализм» человека, с которым не работали, то чьи-то, по вашему мнению, «болезненные переживания». На «незначительный», с ваших слов, отзыв пишите седьмой комментарий. Отвечайте теперь и на этот отзыв, вы же как пишете, на все отвечаете. Вы же все-таки какое-никакое «лицо» компании. А так здесь позоритесь. Умные соискатели о вас свои выводы уже сделали и о компании, в которой работает такой начальник отдела персонала, тоже. Вы не на отзыв отвечаете, а давным-давно вступили в перепалку в комментариях. И у вас даже не хватает ума, чтобы это понять. Собственники знают, что вы их тут позорите? Далее →