Русские решения: Неприятный опыт собеседования
Думаю стоит рассказывать о компаниях еще на этапе собеседования, потому, что тут можно очень хорошо уловить атмосферу в компании. Из плюсов я увидела только отсутствие плохих отзывов и адаптация с наставником с хорошим окладом.
Недостатки:Опишу все этапы прохождения собеседований. Хочу предостеречь соискателей, так как вакансия висит на момент поиска больше полугода, одна и та же должность.
Ощущение, что ее или не снимают, так как текучка, или просто создают видимость работы.
Пригласили на HH.ru.
Эйчар позвонила мне и не могла толком связать два слова. Ей очень мало лет и мало опыта вообще в общении с соискателями.
Начала задавать мне вопросы по техническим моментам.
Я стала развернуто отвечать и не сразу поняла, что она читает вопросы с листка бумаги и ставит там галочки, сама она вообще ничего не понимает в принципе.
Ну ок, думаю, всякое бывает, хоть эйчар это лицо компании, многие этим пренебрегают.
Далее меня пригласили на созвон с руками.
Эйчар меня не предупредила, с кем именно будет созвон, что нужно будет с видео, программа, через которую они созваниваются, открывается в браузере и не работает с наушниками.
Перешли в скайп по моей просьбе.
Подключились директор по персоналу и два сотрудника одного отдела, но кто они и что ведут, никто не уточнил. Я с директором с видео, оба рука без видео (это прямо плохая история, ребят, не видеть, с кем предстоит работать).
В общем 1 час я слушала невозможное количество вопросов, мало что относящихся к работе, скорее кто я, что я, почему не соглашаюсь на офферы, почему ищу работу, сколько у меня еще предложений. Руки одна норм вроде корректная, вторая такая недовольная, как будто ее заставили прийти и смотреть на меня, задавала странные вопросы, что я изучаю, что я уже изучила и т. д.
О предстоящей работе очень мало инфы, в основном все размыто. Спрашивали, читала ли я о них отзывы и т. д.
В общем, впечатление было максимально неприятное, собес был в пт, обещали дать ос в пн.
В пн ничего, естественно, пишу во вторник сама, мне пишут: извините, пока не готовы вас пригласить!
Отлично, ребят, не соблюдаете договоренности уже на этапе собеса, тем более дир по персоналу. Стыдно.
В компании с 2006 года создания работает 30 человек, компания очень маленькая для такого возраста. Да, продукт узкий, но значит, нет вообще развития. Почему при таком количестве сотрудников вакансия висит на постоянной основе?
У меня было ощущение, что я им должна на собесе, что я задеваю их самолюбие, так как вопросы звучали с пафосом и претензией.
Учите эйчаров работать, выбирать кандидатов по знаниям и возможностям вашей компании, а не замахиваться на спецов (даже если у них мало опыта в 1С, но много в других направлениях).
Однозначно не рекомендую, очень неприятное впечатление.
- 👉 Работа в РУССКИЕ РЕШЕНИЯ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36335 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Начальник самодур, верит в чушь про темпераменты и гороскопы, ощущение, что затянет в какую-то секту. Думает, что хоть что-то знает в маркетинге, называет себя великим маркетологом, а по факту ведомый человек, почитавший пару статеек с отсутствием критического мышления. Свою компанию выставляет как нечто грандиозное, а по факту, ни он, ни его исполнительный директор [Е.] (та еще малолетняя дура) ничего не смыслят ни в бизнесе, ни в 1С. От компании отказываются крупные клиенты, поэтому с трудом держаться за малых. Свой продукт «Расписание для мед ВУЗов» они холят и лелеют, хотя этот продукт чистый плагиат. Еще HR — это отдельный разговор. Если хотите начинать карьеру или набираться опыта профессионального, то обходите эту компанию стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в центре города, уютное рабочее место, современное оборудование, «плюшки» (но с подковыркой), для веселых и находчивых с длинным языком возможно подойдет. Далее →✗ НедостаткиБудучи зеленой молодой девочкой, я решила устроить себе забег по собеседованиям и попытать удачу в таком расфорсенном, разрекламированном и просто идеальном месте, как СКБ Контур. Всё началось с того, что мне написала HR-менеджер, которая предложила связаться по телефону и обсудить основные вопросы. Для меня, как для крохи-соискателя, были озвучены такие вещи: совершение теплых звонков, продажа сервисов своим, УЖЕ найденным клиентам, работа в уютненьком офисе, с хорошенькой зп — 35 тыс. оклад плюс премия 23 тыс. (за совершение плана))). Думаю, круто, надо бы сходить, ведь меня также привлекли такие плюхи, как оплата питания (до 4 тыс. в месяц — 200 руб. в день, терпимо, но обед в Жизньмарте стоит дороже), оплата спортивных активностей до 12 тыс. в год и ДМС по стоматологии, которое вы сможете получить только с прохождением испытательного срока и после 3 месяцев работы. Ну окей, пошли. Пафосный бизнес-центр в центре города с дядями и тетями в костюмах, немного волнения перед самим собеседованием и вот я в офисе. Не скажу, что уютно, но и не скажу, что всё плохо — свежий ремонт, современная мебель. Стоят компьютерные столы в ряд, каждое рабочее место разделено перегородками, наушники и компьютер, и галдеж.... Далее →
Устинова Александра HR-специалист компании "Русские Реш
05.09.2024 14:23
Спасибо большое за отзыв! Мы примем во внимание его конструктивные тезисы: обязательно будем озвучивать наши должности в начале разговора и проверять видеокамеры, чтобы не было технического сбоя, как в этот раз. Еще хотели бы прокомментировать некоторые моменты Вашей обратной связи о собеседовании: «Хочу предостеречь соискателей так как вакансия висит на момент поиска больше полугода, одна и та же должность.» - На должность консультанта-аналитика 1С мы ищем несколько специалистов, поэтому вакансия все еще актуальна. Однако и на единичные позиции наши вакансии правда могут «висеть» по полгода. Для нас люди – основа компании, поэтому подбор такой долгий и тщательный. «Я стала развернуто отвечать и не сразу поняла, что она читает вопросы с листка бумаги и ставит там галочки, сама она вообще ничего не понимает в принципе.» - Наш hr-специалист проводит первый этап собеседования, где использует подготовленные технические вопросы, фиксируя ответы, направляет руководителям для ознакомления с кандидатом. В данном случае технических знаний это не требует. «О предстоящей работе очень мало инфы, в основном все размыто.» - По всей видимости, на этом этапе собеседования у руководителей все еще оставались вопросы, предшествующие обсуждению Ваших непосредственных обязанностей. [Е.] в любом случае, еще раз благодарим за отзыв! Мы видим, что Вас затронуло общение с нами и Вам важно получать обратную связь. Значит, Вы человек, который стремится к саморазвитию и самоанализу, а это действительно ценные качества. Мы также внимательно относимся к отзывам, поэтому пересмотрели запись собеседования с Вами. Если хотите, можем подробнее рассказать о его результатах и причинах отказа. Напишите нам для этого на welcome@ruresh.ru. С Уважением, hr-специалист [У.] [А.]