Русский свет: Плохая работа и отсутствие мотивации
Преимущества:
Белая з.п.
Недостатки:Все выше перечисленные: новые сотрудники — лодыри, не имеющие представления об электротехнической продукции — образование бухгалтеров
и т. п. настоящих менеджеров, проработавших по 10+ лет, нагружают работой, за лодырей же нужно тянуть, мотивации никакой, помощи от руководства ноль, офис, склад в плачевном состоянии. По САНПиН в офисе не хватает кв. [М.], не вывесок, не рекламы, ужас. Можно бесконечно описывать все прелести, но, видимо, главному руководству все устраивает.
Комментарии (1)
-
Пришла на собеседование с огромными хорошими ожиданиями, а в итоге одно большое разочарование. Отделу по персоналу стоит повысить свою квалификацию. Совершенно не ориентируются на ожидания соискателя, не предоставляют качественную обратную связь, замалчивают заработную плату и сообщают её только после того, как ты 10 раз спросишь конкретные цифры. На собеседовании услышала сексистские комментарии и самое отвратительное, что это исходит от женщины. Качественный оффер предоставлять отказались, хотя сделали предложение о работе. Ушли в глубочайший игнор после того, как озвучили зарплату ниже рынка. В переговоры руководитель отдела персонала вступать отказалась. Очень рекомендую обновить hr-отдел, он у вас сильно хромает!. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственные плюсы, транспорт на работу и с неё, и питание в столовой Далее →✗ НедостаткиДаже не знаю, с чего начать, ну, пожалуй, начну сразу с жести А именно системы «минусов», вас банально могут оставить дома (сообщив об этом в групповом чате); соответственно, это — 8 часов (смена) по ТК РФ. Вам обязаны это компенсировать, 2/3 от вашего среднего заработка, но эти черти загоняют вас в искусственные «долги», и вы должны их отработать, и эти «долги» могут копиться. Если же вы решили воспользоваться своим правом и логично отказаться от всего мероприятия (отработки), то вас, скорее всего, с вероятностью 99% уволят по статье, поверьте, причину они найдут. Судя по всему, вышестоящее руководство дает трудовой инспекции на лапу, ибо каждый раз, когда инспекция появляется, руководство склада выводит на работу только лояльных старичков, чтобы показать, как все хорошо и все права людей соблюдены, что, естественно, не так. КПД, то от чего будет зависеть ваша з.п., вас могут направить на процессы, в которых вы «норму» не набьете никак, соответственно, ваш «Кэф» летит вниз, а за ним ваша з.п. Вы можете заниматься бесплатной работой вплоть до уборки, помощи в погрузке и пр. По логике самого склада, данные операции считаются «внесистемными», т.е. работа без ТСД, и опять же, по их логике, вам должны закрывать часы... Далее →
аноним но нейм
15.09.2022 07:39
фирме надо студента за 25 тр - 13%. а вы пенсионеры с ЗП по 60 тр идёте лесом.Еще и про начальство знаете что оно ворует.