Русь телеком: отзыв сотрудника
После того, как конторка стала оставлять о себе много положительных отзывов, разумеется некоторым наивным личностям захочется попробовать «поработать» на эту гниль под названием обуховский. Винить этих людей нельзя, так как сам был когда-то таким же наивным человеком. Без опыта работы ты в этой жизни никому не нужен и работу найти так же сложно, как и ограбить банк в одиночку, то есть практически нереально. В условиях кризиса, где в компаниях массовые сокращения, люди вынуждены искать работу даже в таких компаниях, где сотрудников используют как черную рабочую силу. Как раз этими факторами и пользуются такие сволочи, как обуховский и его прихвостни, которые наживаются на обычных людях. Думаю всем знакома эта эйфория, когда звонит телефон, ты берешь трубку и в телефоне приятный женский голос приглашает тебя на собеседование, на собеседовании предлагают карьерный рост и хорошую зарплату, а потом тот же приятный женский голос тебе перезванивает с предложением поработать. Радости нет конца, ведь после долгих поисков работы и вечных отказов, находятся люди, которых ты устроил. Бедный человек настолько поглощен своей эйфорией, что не только не воспринимает отрицательные отзывы, но даже забывает посмотреть, а есть ли компания в черном списке работодателей. Все эти краски быстро проходят, когда на деле выясняется, что конторка черная, работать приходится за копейки, в выходные так вообще бесплатно, терпеть кидалово, нахальство и неуважение среди не только руководства, но и среди коллег. Многим в этой конторке не только на еду денег не хватало, уходили в долги и все свои копейки тратили на погашения этих долгов. У руководства нет мотивации для роста компании, у них мотивация только одна — урвать деньги у клиентов и своих же сотрудников. Разумеется выход только один — бежать от сюда. Но и тут не все так просто, уйти без проблем можно только, если тебя отпустит эта [censored] [censored] морда, в противном случае тебе в трудовую влепят увольнение по статье.
Вот несколько советов по минимизации потерь в этой конторке:
1. При трудоустройстве говорите, что у вас нет трудовой, либо вы ее потеряли, тогда вас сложнее будет уволить по статье.
2. Если вы все-таки отдали свою трудовую не беда. Вам надо написать заявление на увольнение и зарегистрировать его. Если руководитель отказывается принять заявление, то отправляйте его по почте с уведомлением. Тогда у вас на руках будет документ, подтверждающий факт получения заявления работодателем. Отработав положенные 14 дней, вы можете смело приступать к поиску новой работы, не боясь, что уволят за прогулы.
3. Требуйте, чтобы вам вернули все необходимые документы, которые вам могут потребоваться при дальнейшем трудоустройстве, в частности 2ндфл, справку о доходах и проч. В случае, если вам не выдадут все необходимые документы, что вы затребовали жалуйтесь в Инспекцию труда. Там вам должны помочь!
Напоследок хочется пожелать удачи, особенно если вы устроились в Русь телеком, она вам понадобится!
-
✓ ПреимуществаСотрудник, который вёл переписку со мной как с кандидатом, был на связи и общался вежливо. Далее →✗ НедостаткиОтзыв про ООО «Крипто-Сервис» — дочернюю компанию холдинга Русь-Телеком. Собеседовался туда на инженера по ИБ. По итогам собеседования дали понять, что решение по мне принято; HR согласовала со мной даты выхода с учётом двухнедельной отработки, и я уволился с прежней стабильной работы. Письменного оффера при этом не было — ни документа, ни однозначной даты выхода в переписке, только устные договорённости. Уже после моего увольнения выяснилось, что открыты две позиции и меня возьмут, только если до конца недели не выйдет другой кандидат, — об этом условии заранее не предупредили. В согласованный день выхода никто не вышел на связь: я сам написал утром и только тогда узнал, что поиск приостановлен (объяснение — больничный менеджера, хотя предупредить можно было заранее любым каналом). Ответственность при этом пытались переложить на меня («а я думала, вы уже увольняетесь»), хотя я письменно фиксировал, что жду подтверждения от компании. Итог: уволился, ориентируясь на согласованные с компанией сроки, и остался без работы. Совет соискателям: не принимайте необратимых решений без письменного оффера с датой выхода и подписанного трудового договора — здесь устные договорённости не стоили ничего. Далее →

