Русэлпром: отзыв сотрудника
Достойный парк оборудования.
Недостатки:Руководители среднего и нижнего звена не управляют коллективом, а коллектив управляет ими. Бешенные затраты на оплату не обоснованных сверхурочных работ, а также временных работ. Человек получает 1500 руб. за смену при этом ничего не делает. Понимание трудовой дисциплины и культуры производства отсутствует вообще. График работы свободный-хочу пришел на работу, хочу не пришел. Употребления алкоголя на рабочем месте — это норма. Отказ от выполнения работы по причине того, что она не нравится работнику — это норма. ОЕЕ при наличии персонала — 50%.! Все это касается Сафоновского Электромашиностроительного завода — механический цех. Рекомендую — убрать ст. мастера и пару балтунов из рабочих, и предприятие сможет развиваться и приносить достойную прибыль. На сегодняшний день механический цех представляет собой не управляемый трудовой коллектив, а сборище дегинератов во главе со старшим мастером покрывающим и поощряющим весь творящийся беспредел.
Комментарии (2)
Гость
05.09.2022 13:11
Товарищь из Тальятти ты наверно главный дегинерат?
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиНедостаток, и главный — это сам собственник предприятия, некто г-н Д. Ну и его окружение в Управляющей Компании, которое принципиально не желает понимать, что их собственные доходы зависят от труда людей на местах, будь то заводы либо пресловутый Инжиниринговый Центр. И если этих людей не будет, то все доходы от госзаказов просто исчезнут (некому будет их реализовывать). Мотивация отсутствует, от слова совсем, соцпакет туда же. Везде процветает раздутая бюрократия. Неудобный документооборот. Задержки ЗП. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в филиале СПб. Из-за текучки кадров возможен карьерный рост. Далее →✗ Недостатки1) Для устройства на работу нужно было заполнить анкету на 10 лет назад. Фраза «компания, где я работал, больше не существует», «у меня нет телефона бывшего начальника» для безопасников ничего не значит. Пришлось договариваться со знакомыми, чтобы подыграли. Анкету нужно было везти самому к черту на рога за город. Рассматривали месяц. 2) Собеседование с кадровиком. Собеседование проходил на бегу при встрече в метро. Кадровик был в Питере в командировке и куда-то спешил по своим делам. 3) Работа — проблема с инструментом (свой), спецодеждой (своя с прошлой работы), хамство руководства (твои проблемы его не волнуют), неясные сроки командировок (можно было уехать на 1 день, а вернуться через месяц, либо сидеть на объекте несколько месяцев, потому что выгоднее платить тебе командировочные и ждать бесплатную попутку, чем оплачивать трансфер в цивилизацию вертолетом здесь и сейчас). Очень многое делалось в проектировании на авось, вплоть до намеренного ухудшения качества систем путем замены материалов на более дешевые. Чтобы выходил срок гарантии и ломалось оборудование. Качество электрических машин просто кровь из глаз. Стабильная задержка зарплаты на 2 недели, кормление завтраками и все же невыплата обещанных бонусов за сдачу... Далее →
Таксист Ашот
20.09.2022 13:06
[Т.] клоун, проработал у нас 2 месяца, за это время успел поругаться с половиной цеха, крайне не камуникабельный человек с раздутым Я. Один раз отправляли на медкомиссию в виду психологического расстройства, срывался, кричал, а через 10 минут приходил как нивчем не бывало.А крайний раз упал без сознания и лежал хрипел в луже крови, так вот как можно относиться к таким работягам?? Помер [М.] как говориться и [censored] с ним... Володя паразитируй у себя на автовазе... Нам такой [censored] как ты ненадо..